業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: HRBP

年収: 800-1200万円

待遇・福利厚生: 【諸手当】 交通費支給（会社規定に基づき支給） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・選択型確定拠出年金制度　※正社員、契約社員が対象 【その他】 ・契約期間 　正社員：期間の定めなし 　契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新） ・試用期間 　正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・受動喫煙対策 　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・過去3年間の中途採用比率 　2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇: 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。 - HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。

必須条件:
・いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 ・労働基準法など、人事領域の知識・経験

歓迎条件:
・HRBPとして事業部長と対峙した経験 ・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 ・HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 ・自ら仕事を作り出すことを楽しめる方と一緒に働きたいと考えております。