業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 500-1000万円

待遇・福利厚生: ◎諸手当 ・交通費実費支給 　毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 　18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給 ◎福利厚生 ・社員同士の交流支援 　- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） 　- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 　- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・ライフイベント・ファミリー支援 　- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 　- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 　- 引っ越し補助金 ・その他 　- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 　- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

就業場所: 東京都台東区

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無

休日・休暇: 土日、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 原則3ヶ月

業務内容: 【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。 ・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ・海外人員の増加に伴う、グローバルな人事制度・コミュニケーション施策の企画・運用 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます グローバルな環境下で業務に携わることができます エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながらも、これまでにないHigh Growthを実現する組織作りやそのための仕組み作り

必須条件:
・いずれかの人事関連業務のご経験（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐など） ・チームや関係者と協力しながら、業務を主体的に進めた経験 ・マネジメント層と組織づくりのパートナーとして議論・提案ができる

歓迎条件:
・組織開発や人材開発に関する経験・知識 ・エンジニア組織やグローバルチームとの関わりのある業務経験 ・オフサイトや社内イベント、育成施策の企画・運営経験 ・HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・プロダクト開発やエンジニア組織への深い関心と、組織づくりへの強い想いをお持ちの方 ・困りごとに対して「どうすればよくなるか」を前向きに考えられる方 ・未知のテーマにも学びながら取り組める方 ・多様な職種・バックグラウンドの人と協働できる方 ・組織や人の支援を通じて、事業成長に貢献したいと感じる方 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方