業界: コンサル

職種: 経営企画（全般）

年収: 700-1000万円

待遇・福利厚生: ・各種保険完備 　健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・ストックオプション付与あり ・交通費支給（上限2万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有） ・フリードリンク（水、コーヒー） ・屋内禁煙

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: ▼就業時間 フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制（超過分は別途支給）、固定残業代の相当時間（45時間/月）

休日・休暇: 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月

業務内容: 本ポジションは、中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、CFO直下（CEO直下での業務も有）で経営企画及び人事（採用・組織戦略）の戦略立案から実行までをリードする経営企画部長ポジションです。 ＜経営企画領域＞ - 全社戦略の策定・推進（中期経営計画、事業ポートフォリオ戦略） - 経営管理体制の高度化（KPI設計、モニタリング、経営会議運営） - 事業部門横断のプロジェクトマネジメント - 経営課題の抽出及び解決策の企画・管理・実行 ＜人事・組織領域＞ - 経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定 - 組織開発（評価制度、報酬制度、育成体系）の設計・改善 - カルチャー浸透施策・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 【働く魅力】 -経営陣・CEOとの距離が近く直接コミュニケーションをして業務ができる** - 単なる経営企画や人事ではなく、「経営の右腕＋戦略人事の役割」を兼ねるポジション - 事業戦略と人材戦略を一気通貫でデザインできる -事業拡大と組織成長の両面にインパクトを与えられる** - 自らの戦略が数字と組織の両方にダイレクトに反映される -スタートアップ特有のスピード感と裁量** - 必要なリソースや体制を自ら設計・実行できる - 積極的な提案や改善・改革が推奨される - 将来的に上位のポジションやマネジメントへ関与できる可能性がある -社会的意義の高い事業への貢献** - M&Aをより身近でスピーディーにすることで、日本の課題である事業承継M&AやスタートアップM&Aを支援できる - 経営課題解決を通じて日本経済にプラスのインパクトを与えられる。

必須条件:
- 経営企画または経営管理における経験（最低3年以上、5年以上が望ましい） - 全社戦略の立案から実行までをリードした経験 - 中期経営計画の策定・管理経験 - CEOや経営陣と直接連携し、意思決定に関与した経験 - 財務・KPIなどの経営数値を基にした分析・改善提案スキル - 部門横断プロジェクトの推進経験 - 高いコミュニケーション力とファシリテーション力

歓迎条件:
- 経営企画または経営管理の責任者レベルでの経験 - プラットフォーム事業、またはM&A関連業界での経営企画経験 - 経理、財務、人事、法務その他コーポレート業務経験 - 新規事業の立ち上げ・収益化に関わった経験 - データドリブンな経営判断を可能にするBI/分析ツール活用スキル - 採用戦略・人材戦略の立案および実行経験 - 急成長フェーズの企業における組織開発・カルチャー醸成の実績 - 人事評価制度や報酬制度の設計経験 - 公認会計士、MBAなど経営・財務関連の資格保有 【求める人物像】 - 「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」というミッションに共感できる方 - 「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」のバリューに価値を感じる方 - 複数の役割を横断しながら、顧客と事業の成長をドライブしたい方 - カオスな環境でも意思やスピード感を持って施策を推進できる方 - 数字と人の両面から経営をドライブできるバランス感覚をお持ちの方