- 勤務時間
- ▼就業時間
フレックス勤務(コアタイム 10:00~16:00 休憩時間 60分)
▼残業手当
残業手当有り、固定残業代制(超過分は別途支給)、固定残業代の相当時間(45時間/月)
- 業務内容
- 本ポジションは、中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、CFO直下(CEO直下での業務も有)で経営企画及び人事(採用・組織戦略)の戦略立案から実行までをリードする経営企画部長ポジションです。
<経営企画領域>
- 全社戦略の策定・推進(中期経営計画、事業ポートフォリオ戦略)
- 経営管理体制の高度化(KPI設計、モニタリング、経営会議運営)
- 事業部門横断のプロジェクトマネジメント
- 経営課題の抽出及び解決策の企画・管理・実行
<人事・組織領域>
- 経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定
- 組織開発(評価制度、報酬制度、育成体系)の設計・改善
- カルチャー浸透施策・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
【働く魅力】
-経営陣・CEOとの距離が近く直接コミュニケーションをして業務ができる**
- 単なる経営企画や人事ではなく、「経営の右腕+戦略人事の役割」を兼ねるポジション
- 事業戦略と人材戦略を一気通貫でデザインできる
-事業拡大と組織成長の両面にインパクトを与えられる**
- 自らの戦略が数字と組織の両方にダイレクトに反映される
-スタートアップ特有のスピード感と裁量**
- 必要なリソースや体制を自ら設計・実行できる
- 積極的な提案や改善・改革が推奨される
- 将来的に上位のポジションやマネジメントへ関与できる可能性がある
-社会的意義の高い事業への貢献**
- M&Aをより身近でスピーディーにすることで、日本の課題である事業承継M&AやスタートアップM&Aを支援できる
- 経営課題解決を通じて日本経済にプラスのインパクトを与えられる。
- 必須条件
- - 経営企画または経営管理における経験(最低3年以上、5年以上が望ましい)
- 全社戦略の立案から実行までをリードした経験
- 中期経営計画の策定・管理経験
- CEOや経営陣と直接連携し、意思決定に関与した経験
- 財務・KPIなどの経営数値を基にした分析・改善提案スキル
- 部門横断プロジェクトの推進経験
- 高いコミュニケーション力とファシリテーション力