業界: FinTech/金融

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 700-1000万円

待遇・福利厚生: 社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） 通勤交通費（出勤日数分を実費支給） 時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間10h程度 住宅補助手当（一定基準を満たした方） 慶弔見舞金（最大5万円） オフィスおかん無料（フリーフード） 在宅勤務手当（1日500円、月間最大5000円まで） webランチ＆ディナー補助（最大合計3000円まで） 貢献手当 ポジティブラーニング制度 待機手当（夜間対応がある部門のみ） 業績連動賞与制度（最大年二回支給） 試用期間：原則あり（3ヶ月）

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間10h程度

休日・休暇: 年間休日：121日 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（12/31～1/3） 有給休暇（入社後3ヶ月以降～　初年度10日付与　最大20日） リフレッシュ休暇5日 産前産後の休業 育児時間及び生理休暇 特別休暇（会社が認める日数としている） その他（慶弔休暇・育児介護休業）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【主に担当していただくこと】 ・経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ・評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ・人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ・組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ・ミッション・バリューの浸透 ・その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 【本ポジションの魅力】 ・ 事業成長の根幹を支える「攻めの人事企画」 事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 ・ 経営に近いポジションでの成長機会 経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。

必須条件:
・人事人事制度の企画、運用経験3年以上 ・論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ・経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力

歓迎条件:
・企業成長期におけるご経験(200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等) ・HRBPとしてのご経験 ・テックカンパニーにおけるご経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験 【求める人物像】 ・創造的な問題解決ができる方 -中長期的な視点で構造改革に取り組める方 ・オーナーシップを持って事業推進できる方 -自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方 ・部門間の連携を強化できる方 -異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方 ・柔軟な対応力がある方 -急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方 ・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方 -業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる