業界: SNS/メディア

職種: HRBP

年収: 700-1100万円

待遇・福利厚生: ■諸手当 ・通勤手当（月額上限2万円まで実費支給） ・時間外勤務手当（固定残業時間を超えた分を別途支給） ■福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・コンテンツ購入補助制度（月額5,000円） ・テックチャレンジ補助制度（年間最大12万円） ・AIツール全社員配布（Google「Gemini Pro」、AIエディタ「Cursor」など） ・持株会奨励金 ・シックリーブ ・大切な人のケア休暇 ・副業可（本務に支障のない範囲で許可） ・その他：noteの福利厚生・働き方 https://note.com/topic/benefits

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準労働時間：8時間/日

休日・休暇: ・完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇 ・有給休暇：入社時に10日間付与 ・特別休暇：慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇 ・休業制度：産前産後休業、育児･介護休業、子の看護休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 原則3ヵ月、待遇変更無し

業務内容: ＜ミッション＞ メディアプラットフォーム運営企業は、「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターを支援するメディアプラットフォームを運営しています。事業の拡大に伴い、組織のスケールと質の両面での強化が求められており、人材戦略を経営課題の一つとして明確に位置づけています。 昨今のAIの急速な進化を背景に、企業が人に対して投資する対象や手法も大きく変わりつつあります。 メディアプラットフォーム運営企業でも、採用や育成に加えて、社員のスキルや強みを活かす柔軟な組織づくりが急務です。 そこで、経営・現場双方と並走しながら、人材・組織の成長戦略をリードできるHRBPを新たに募集します。 ＜具体的な業務イメージ＞ 本ポジションでは、特定部門または全社に対して、組織や人に関する課題を発見し、戦略的なサポートを担っていただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ・現場との連携による組織課題の抽出と解決策の立案/推進 ・採用/育成/評価などの人事制度設計と運用 ・経営/部門責任者との連携による人事施策の企画実行 ・タレントマネジメントやスキル管理、人員配置最適化などの支援 ・ピープルアナリティクスやサーベイデータを活用した経営/部門責任者の意思決定支援 ・人事チームのマネジメントや後任育成（ご経験に応じて） ＜ポジションの魅力＞ ・経営/事業/人事の三位一体でメディアプラットフォーム運営企業の未来をつくっていくパートナーとして、制度/仕組みの立案からカルチャー醸成まで一気通貫で関われる環境 ・AIなどの新技術を取り入れた、人事と組織の新しいスタンダード作りに挑戦できる ・各組織の独自性を尊重しつつ、現場に寄り添いながら、全社にインパクトのある仕事に挑戦できる ＜こんな方と働きたい＞ ・メディアプラットフォーム運営企業のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・変化の激しい環境でも柔軟に対応し、主体的に行動できる方 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方 ・常に前向きな姿勢で、周囲に良い影響を与えられる方 ＜メディアプラットフォーム運営企業について＞ 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 メディアプラットフォーム運営企業はクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約5,462万件の作品が誕生し、会員数は938万人（2025年2月時点）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・法人向けメディアプラットフォームの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにメディアプラットフォーム運営企業は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、メディアプラットフォーム運営企業をさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。

必須条件:
・事業会社における人事実務経験（3年以上） ・採用戦略の立案から実行までの一連のご経験（2年以上） ・人事制度の企画/運用経験 ・経営層や現場マネジメント層との高頻度な折衝/調整のご経験 ・組織開発や人材開発のプロジェクト経験 ・複数部門を横断するHRBP経験、またはそれに準ずる業務経験

歓迎条件:
・事業会社におけるエンジニア採用の実務経験 ・エンジニアリング部門との協働経験 ・マネジメント経験（チームリーダー以上） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・データドリブンな人事施策の企画・実行経験