業界: FinTech/金融

職種: 労務オペレーション

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: 【社会保険】 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【その他】 - 健康診断・インフルエンザ予防接種負担 - 家事 / 育児サポート費用補助(3万円/月) - 病児保育無償利用 - PC等の設備支給 - 関連資格取得費用支給 - セミナー参加費用及び書籍購入費用支給

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 勤務体系は職務内容・経験に応じて以下のいずれかを適用します。 -裁量労働制 　- 10:00-19:00（休憩60分）を基本とし、労働者の決定に委ねる -フレックスタイム制 　- 始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる 　（コアタイムなし、フレキシブルタイム午前7時00分から午後10時00分）

休日・休暇: - 120日 - 完全週休2日制（土日祝） - 年末年始休暇 - GW・お盆・慶弔休暇 - その他休暇（出産サポート休暇 ・病気休暇・子の看護休暇・介護休暇） 【有給休暇】 - 入社時に10日付与 【その他】 - 育児中の社員多数、柔軟な働き方を推奨

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 無し

業務内容: 社内3人目の労務メンバーとして、「日本の審査を支える」法人調査・審査業務自動化サービス企業を支える強固なバックオフィスづくりに貢献いただくポジションです。200人組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立がメインミッションとなります。またメンバーが何のストレスや煩わしさも感じずに仕事に専念できる環境・体制を作り上げること全てがバックオフィスの仕事です。そのため労務の専門性を高めていただきつつ、会社の成長や従業員の働きやすさにつながる業務にもチャレンジしていただけます。 ■業務詳細 - 組織拡大を見据え、定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立 - 上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る - 福利厚生施策等、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行 上記をはじめ、法人調査・審査業務自動化サービス企業が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける方を求めております。 ■活かせるスキル ・ツール・製品: Excel、勤怠管理システム（freee） ・技術・手法: 給与計算、社会保険手続き、人事手続き ・スキル: 労務管理、採用、入退社対応

必須条件:
- 労務経験3年以上 - 急成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験 - 労働法の基本的な知識 - 社会保険や雇用保険の一般的な知識 - IT・SaaS業界ないしは金融業界での勤務経験

歓迎条件:
- 労務専任での実務経験 - IPO準備のご経験 - 経営者、事業責任者のレイヤーと対等に議論ができること - 全社を巻き込み、労務関連のプロジェクトを完遂させたご経験 【求める人物像】 - 私たちが大事にする「面倒を愛する」という価値観に共感いただける方 - 伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方 - 社会に存在している負＝面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方 - 金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方 - 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方