業界: エネルギー

職種: HRBP

年収: 600-1200万円

待遇・福利厚生: ・社会保険、労働保険、雇用保険完備 ・確定拠出年金制度 ・リモートワーク制度 ・Happy Hour! （毎月開催） ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし実費支給） ・副業・兼業OK（申請制） ・社員紹介手当 ・プロジェクト交際費制度 ・合宿（年1回開催） ・服装自由

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務 ・休憩時間：就業時間中に1時間 ・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月

休日・休暇: 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休業(（※男女ともに複数実績あり） 子の看護休暇 出生時育児休業 介護休業（※男女ともに複数実績あり） 有給休暇 ※年間120日以上

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門 ・ビジネス責任者 1名 - アルゴリズム・AIソリューション企業のビジネス統括と採用責任者を兼務 ・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務 ・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門 ・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌 ・人事領域全般(総務や法務も兼任) 1名 ・採用、人事制度、組織開発 1名 ・採用アシスタント 1名 ・労務 2名 【ミッション/役割】 ▼ミッション ビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割 当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。 【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。 以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等） ・選考プロセス・候補者体験の向上 ・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等） ・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務 ・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援 ・組織/人員コンディションの管理と型化 ・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援 ・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行 【得られる経験/キャリアパス】 ▼得られる経験 ・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験 ・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験 ・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験 ・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献 ▼キャリアパス HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。

必須条件:
以下いずれも必須となります。 ・採用業務の実務経験（目安3年以上） 　- 事業会社での中途採用 　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験 　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験 　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

歓迎条件:
・ビジネス系ポジションの採用（中途採用）の実務経験 　- アカウントエグゼクティブ，BDR，CS，BizDevなど ・事業会社でHRBPを担当した経験 ・事業責任者またはマネージャーとして組織マネジメントを担当した経験 ・ベンチャー/スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・自身の仕事における目的や価値・意義を自分なりに考える姿勢のある方 ・役割に固執せず、戦略や目的に応じて自身の言動を柔軟に変えられる方 ・経営や現場と協働しながら物事を進めることを楽しめる方 ・組織づくりに対する強い関心や意欲をお持ちの方