業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 経営企画（全般）

年収: 650-750万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） 昇給（年2回/人事考課） 従業員ストックオプション制度 交通費（上限25,000円／月） 社宅あり（独身者のみ） ランチイベント 沖縄コールセンター研修 医療費自己負担手当（上限5,000円／月） オフィス内原則禁煙 リモートワーク制度導入

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 裁量労働制・1日の標準労働時間/10:00～19:00

休日・休暇: 完全週休2日制（土日、祝日） 有給休暇、慶弔休暇、年始休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月/試用期間中の条件の変動なし

業務内容: 経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。 業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とコンプライアンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー（2名）のマネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・業務改善グループのマネジメント業務（社員1名、派遣社員1名 ） ・IPO実現のためのガバナンス強化の計画策定、実行 〈想定される業務改善業務〉※マネジメントに加え、必要に応じて実務もご担当いただきます。 ・バックオフィス（経理・総務・労務など）の業務改善、及び業務支援 ・内部統制の構築 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、キャリア形成が可能です。 組織の成長に合わせて、チーム体制を変えることもあるため、業務改善マネージャーとして専門性を高めるスペシャリスト、もしくは業務改善の枠を超え役割を広げていただくなど、ご志向に合わせて相談をしていきましょう。 【主に一緒に仕事をする人】 ・経営管理部、人事部 ・各事業部 【使用しているシステム】 ・smartHR ・マネ―フォワード（給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー） ・Grow base ・ミテラス 【仕事のやりがい】 ・業務改善推進として戦略策定?施策実行まで一貫して関わることができる ・IPOを見据え、組織サイズの成長に伴って出てくる新たな課題や、それを事前に対策するロードマップを立てていただきます。 ・会社としてどういう方向性で内部統制のデザインをするのかを考え、その戦略策定から実行までをになっていただきます。 ・チームビルディングから携わっていただくことができる ・発展途上のチームであるため、どのような組織を作っていきたいかをデザインしていただくことができます。今は社内のメンバー（社員1名、派遣社員1名）が在籍しています。

必須条件:
●下記いずれかのご経験（3年以上） ・生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の「業務改善のご経験」がある方 ・BPOにて経理関連のプロジェクトに携わったことのある方 ※以下の様な規模感の方を想定しております。 ・200名以上の組織、 ・IPOの経験、準備経験（これがあれば事業部での経験はなしでOK） ・JSOX、監査法人の対応経験 ●組織マネジメント経験（2-5名程度）

歓迎条件:
・システム導入や業務改善PJTのPM経験 ・業務フローの整備経験 ・KPI管理、改善の施策立案、効果測定経験 ・プロジェクトの立ち上げやサービス改善をされたご経験 【求める人物像】 ・業種問わず工程管理、生産性管理の実務経験をお持ちの方 ・内部統制の実務経験をお持ちの方 ・新規事業立ち上げ経験またはその補助経験をお持ちの方 ・ITシステムの導入経験（一連の流れを理解しており、推進出来る方）