業界: SNS/メディア

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 800-1200万円

待遇・福利厚生: 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 交通費（上限あり支給）

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 標準労働時間は8時間（フレックスタイム変形労働制適用） フルリモートでも可能

休日・休暇: 週休2日 年次有給休暇 年末年始休暇 2024年3月より社員制度を導入しているため、現在各種休暇・規定を構築中の段階

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: なし

業務内容: 経営陣・CHRO直下で、AI×教育ソリューション企業全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等） ・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進 ・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 【このポジションの魅力】 ・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題を総合的に解決できる経験 ・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる ・発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善 ・「企業ミッション」というミッションを人事の力で支え、社会インパクトを実感できる環境

必須条件:
・事業会社での人事経験（5年以上） ・採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい ・経営陣と連携した人事戦略の立案〜採用予算などの人事関連予算策定・管理経験 ・評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験 ・メンバーマネジメント経験（3名以上） ・労務に関する知見 ・急成長・変化の速い組織での自走力・推進力

歓迎条件:
・スタートアップ〜急成長企業での人事責任者・部長経験 ・人事制度のリデザイン・全社展開プロジェクトのリード経験 ・労務ガバナンス／リスクマネジメント・内部統制対応の経験 【求める人物像】 ・新しい技術やトレンドに敏感で、学習意欲が高い方 ・論理的思考と創造力を兼ね備え、課題解決に情熱を持って取り組める方 ・自律的に動ける一方、チームワークを大切にできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、顧客や社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・テクノロジーの力で社会課題を解決したい、強い使命感とビジョンを持つ方