業界: EC/小売

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 1000-1516万円

待遇・福利厚生: 交通費全額支給 健康診断年1回 インフルエンザ予防接種全額補助 社用携帯電話 社用PC 提携不動産会社紹介 出産祝金 研修費用全額会社負担 書籍費用全額会社負担 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 屋内原則禁煙 屋外喫煙可能エリア有 表彰式年1回 歓迎会 社内イベント

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 完全週休二日制（土日祝）、年間休日133日。勤務時間の具体的な詳細は面談にて確認となるが、一部リモート勤務も相談可能。

休日・休暇: 年間休日：133日 休日：完全週休二日制（土日祝） 休暇： - 有給休暇 - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 産前産後休暇 - 育児休暇 - 介護休暇 - 結婚休暇 - 慶弔休暇 年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含む

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

業務内容: 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え 【キャリアパス】 ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

必須条件:
事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験5年以上。等級・評価・報酬・福利厚生制度のいずれかの設計・改定に携わった経験が必要。経営層や現場人事との折衝を通じて制度を形にする実務推進力。論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する能力が求められる。

歓迎条件:
複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験。ベンチャー・成長企業での人事企画・制度構築経験。データ分析・報酬サーベイ等の活用経験。海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験。社会保険労務士資格またはそれに準じた知見。