業界: セールス/マーケティング

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 500-850万円

待遇・福利厚生: ・年俸制（総額を12ヶ月分に分けて毎月支給） ・給与改定年2回あり ・賞与：業績に応じて ・経験/能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします ・交通費全額支給 ・残業代別途支給（固定残業30時間超過の場合） ・慶弔見舞金 ・社会保険完備 ・確定拠出型年金制度（401K） ・社内表彰（MVP）制度 ・才能開花費支給（自己啓発に活用していただけるもので年間3万） ・統計検定取得支援制度 ・書籍購入制度 ・Monthly Party（毎月第1金曜日に行なわれる社内交流会） ・オンライン英会話研修制度 ・ピアボーナス（Unipos） ・ベネフィットステーション導入 ・Cotreeカウンセリング導入 ・社員旅行 ・オフィスグリコ有 ・ウォーターサーバー有 ・社員割引自動販売機 ・カフェスペース完備 ・PC/ポケットWi-fi/社用携帯/PCモニター支給 ・オフィス内全面禁煙※屋外スペースに喫煙所あり

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10:00〜19:00 ・フレックスタイム制（コアタイム：12時〜17時） ・リモートワーク制度（週3日まで）

休日・休暇: 年間休日128日以上 ※2021年：129日、2022年：129日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇：4日間 ・年末年始休暇：12月28日〜1月4日 ・有給休暇：初年度は10日 （入社日に5日付与、半年経過後5日付与） ・傷病休暇：5日/年まで ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月

業務内容: 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2.組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 1.CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2.経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

必須条件:
・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

歓迎条件:
・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること