業界: 飲食

職種: 採用人事

年収: 392-440万円

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月平均：20～30時間

休日・休暇: 完全週休2日制※原則土日休み 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ■有給休暇（消化率100％） ■慶弔休暇 ■結婚休暇（7日間） ■誕生日休暇（1日間） ■出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■社員旅行休暇（1日間）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり

業務内容: 【企業概要】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納 コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■具体的な仕事内容 ・採用管理システム（ATS）を活用した応募者管理 ・スケジュール管理 ・採用広報サポート（求人票・広告の掲載管理） ・選考書類の準備 ・内定者・入社手続きサポート ・採用イベントの運営補助 ・ 採用データ・実績の集計 ・支払い処理（請求書確認） 【役割】 拡大期における当社で、採用担当者や現場がスムーズに採用活動を進められるよう、事務面のオペレーションを担っていただきます。 【ゆくゆくはお任せしたい】 採用事務からスタートし、採用のオペレーション改善や施策運用まで広い領域を担っていただくことを期待しています。 ・採用施策の企画・立案 （求人媒体の選定、募集方法の改善、スカウト運用など） ・採用フローの改善・仕組みづくり （選考プロセスの見直し、面接評価シートの改善、ATSの運用最適化など） ・面接官のトレーニング補助 （質問設計や面接官向けマニュアルの作成） ・採用広報の強化 （採用サイトの改善、SNS発信、社員インタビュー記事の作成） ・内定者フォロー・オンボーディング企画 （内定者交流会や研修の企画・運営） ・関連部署との調整業務のリード （配属部署へのヒアリング、充足計画の作成）

必須条件:
＜人物像＞ 明るく誠実な対応のできる方 ＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞ ・人材紹介会社での就業経験 ・事業会社での採用事務や人事アシスタントなどの事務経験 ・RPOでの就業経験 【歓迎】 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応） ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・マルチタスクが得意、スピード感をもって対応できる方 ・丁寧で正確な事務処理ができる方 ・Googleスプレッドシートや人事システムの利用経験 ・飲食・サービス業での勤務経験（候補者理解が深まるため

歓迎条件:
【求める人物像】 ・社長の意図を理解し、先回りして行動できる方 ・ 柔軟性とスピード感をもって業務に取り組める方 ・ 社内外の調整役として円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ スピード感ある環境を楽しめる方 ・ 成長企業の経営に関わりたい方