業界: コンサル

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給） その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTです。 ※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有（月間平均残業時間：30時間程度）

休日・休暇: 年間休日日数120日 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） 年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 全社の成長を人事面から支える、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定 ・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行 ・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案 ・経営幹部・部門長との連携による組織デザインの提案 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案と運用 ・オンボーディングプログラムの企画・運用と改善

必須条件:
・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験） ・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで） 評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。 データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します。

歓迎条件:
【求める人材像】 ・組織課題をロジカルに捉え、データを活用して最適解を導き出せる方。 ・多様な働き方・キャリアを尊重しながら、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方。 ・事業変化に柔軟に対応し、経営層や各部門と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方を歓迎します。