人事企画（制度／組織） x 東京都千代田区の転職・求人・中途採用情報

求人ID: a07TK00000qVc9aYAC

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都千代田区

525万円〜708万円

勤務時間: 【一般社員の場合】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）【管理監督者として採用の場合】始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
業務内容: 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。・人事制度の運用、改定・各種人事施策の企画、実行・HRデータの管理、分析、資料作成等・社員の健康支援業務・その他社員関連対応・出向関連業務の企画、実行・入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。【やりがい・魅力】・日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。・人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。・関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。
必須条件: ・人事制度の企画・運用経験・労働法に関する基本的な知識

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求人ID: a07TK00000mJAmxYAG

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都千代田区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩12時～13時）コアタイム10時～16時 ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
業務内容: 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどの社員の声データビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ■役割経営管理本部人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ■職務内容 ※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます ①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算） ②労務相談対応 ③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング ④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整） ⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施 ⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など） ⑦社内エンゲージメント調査・運用 ⑧会議体の運営・面談等の設計等対応 ⑨その他制度企画・運用 ■働く環境経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名）当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。
必須条件: ・人事領域における業務経験3年以上（特に労務）・ネイティブレベルの日本語力・Office系アプリケーションを使用した事務スキル

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000epYrpYAE

人事企画（制度／組織）（ゲーム/マンガ/アプリ x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

438万円〜560万円

勤務時間: フレックスタイム制コアタイム10:00-16:00 【雇入れ直後】東京本社および在宅勤務を行う場所【変更の範囲】会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務内容: ▼本ポジションについてこの度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼業務内容勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ▼具体的な業務内容(一例) ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理・衛生委員会の運営管理・労務業務の業務設計・プロセス改善 ▼中長期的に期待すること・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 ▼組織・チームについて・部長1名・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます
必須条件: ・事業会社における人事労務経験3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

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求人ID: a07TK00000bl0owYAA

人事企画（制度／組織）（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都千代田区

550万円〜1100万円

勤務時間: フレックスタイム制 ※標準労働時間8.0h
業務内容: 【業務内容】 ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ■組織人材開発領域など未対応領域への拡張・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、記憶定着のための学習プラットフォーム企業・事業の新たな推進力になる・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ■記憶定着のための学習プラットフォーム企業ならではのポイント・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
必須条件: ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力

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求人ID: a07TK00000T2NwYYAV

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

522万円〜1000万円

勤務時間: 9:00～18:00　(休憩60分) フレックス：無残業：有
業務内容: 【人事・採用責任者候補の業務内容】 -身につくスキル・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等）・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) -仕事内容・新卒採用・中途採用・採用戦略立案～実行・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) -入社後のキャリアについて・採用リーダー・採用責任者・HRBP ・CHRO -評価・制度・成果評価：賞与、グレード（昇降格・昇降給）に反映・コンピテンシー評価：グレード（昇降格・昇降給）に反映
必須条件: ・対人能力に強みのある方・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方

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求人ID: a07TK00000SEM38YAH

人事企画（制度／組織）（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜700万円

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有（月間平均残業時間：30時間程度）
業務内容: 全社の成長を人事面から支える、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。【具体的な業務内容】・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案・経営幹部・部門長との連携による組織デザインの提案・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案と運用・オンボーディングプログラムの企画・運用と改善
必須条件: ・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験）・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで）評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します。

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求人ID: a07TK00000FG38FYAT

人事企画（制度／組織）（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

800万円〜1500万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00）＜コアタイムについて＞会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。【グループ全体会（月に1回実施）】 ※月初第１月曜日の8：00または8：30に実施
業務内容: CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。＜案件事例＞課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。・人事評価制度設計/導入/運用支援・人事制度統合（PMI)支援・人事労務デュー・ディリジェンス・採用計画/採用フロー設計支援・組織文化、従業員満足度向上支援　等＜役割＞１．コンサルタントの場合担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）抽出課題に対する解決策の検討各種成果物作成クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 2．プロジェクトマネージャーの場合案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整クライアントとのリレーション構築プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメントコンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー自らの担当領域に関するコンサルタントワーク ■この仕事の魅力 <特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制> コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 <コンサル業界随一の手触り感> クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 <多様な働き方の推奨> ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。例）育児両立支援制度/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度…
必須条件: 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験・2年以上の人事コンサルティングの実務経験

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求人ID: a07TK00000Edd4nYAB

人事企画（制度／組織）（その他）の社名非公開求人

東京都千代田区

400万円〜601万円

勤務時間: 9:30-17:30　（休憩60分、実働7時間）
業務内容: 経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、企業の人事制度の構築・改定を担って頂きます。【具体的には】・人事・評価・賃金制度構築支援（主に中小企業）・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等）・人事・労務に関するご相談への対応・人材育成研修プログラム構築支援【仕事の流れ】銀行やHPからのご紹介をうけ受注 1）従業員のアンケート・経営者へのヒヤリングを通して課題分析を実施（?3ヶ月目安） 2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（?半年目安） 4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイド作成（?3ヶ月目安）
必須条件: 下記いづれか・事業会社での人事労務実務の経験者 ※人事制度構築経験は優遇・事業会社で経営企画実務の経験者 ※人事戦略系は優遇・社会保険労務士事務所勤務経験者

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