業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: 【加入保険】 社会保険完備（IT健保・厚生年金・雇用・労災） 【福利厚生(制度)】 ・ランチ手当 ・シャッフルランチ 他事業部との交流を増やし、相互理解を深め関係構築を支援 ・外部勉強会費補助 ・結婚・出産祝い金 ・不動産仲介手数料サポート ・Birthdayプレゼントサポート ご家族のBDをお祝いするためのサポート ・部活動の補助金 ・ご希望のデバイスを支給（業務上必要な範囲内） ・ハイブリッドワーク手当（支給条件あり）出社とリモートワーク合わせたハイブリッドワーク形態をとっており、 　毎月手当を支給しています。

就業場所: 東京都目黒区

勤務時間: フレックス/リモートワーク制度あり（適用条件あり） ＊労働制：　 みなし残業制（月44時間）

休日・休暇: ＊休日：週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（⼊社後10⽇〜）、アニバーサリー休暇、特別休暇、育休、産休、看護休暇、結婚休暇、忌引休暇 ※年間休日120日程度

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）

業務内容: アプリ・IoT事業会社では、これらの要素を理解して一人ひとりが日々働くことを通して、人々の生活に「＆」を届けられるよう邁進しています。 これらの価値観に共感し、一緒に成長していける方のご応募をお待ちしています。人事マネージャーとして、これらの価値観を体現し、組織全体に浸透させていく役割を担っていただきます。 少数精鋭で取り組むため個々人の裁量が大きく、会社をどのように構築していくか、濃度の高い議論をチーム内で行い、人材開発における決断をスピーディに下していきます。 〜アプリ・IoT事業会社コアバリュー〜 ■ Challenge 失敗を恐れない ■ Speed まず、やってみる ■ Quality 妥協しない ■ Team-play 気を配る ◆私たちが目指す未来 アプリ・IoT事業会社は、テクノロジーを通じて人々の生活をより豊かにすることを目指しています。人事マネージャーとして、最適な人材を育成し、組織の力を最大限に引き出す重要な役割を担います。 私たちと共に、革新的で活気に満ちた職場環境を作り上げ、社員一人ひとりが自己実現できる組織づくりに貢献しませんか？あなたの経験とスキルが、アプリ・IoT事業会社の次なる成長ステージを切り拓く鍵となります。 ◆業務内容 アプリ・IoT事業会社では、急成長するIT業界の中で、革新的な組織文化を維持しながら、労務および採用をリードする人事マネージャーを募集しています。フラットな組織構造と開放的なコミュニケーション環境の中で、社員一人ひとりの成長と組織の発展を促進するため、最適な労務制度の運用を担当していただきます。 - 勤怠や給与計算における社労士事務所との連携 - 採用全般実務 - 人件費予実管理

必須条件:
・上場企業または同規模の企業における給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務全般を自力で完遂した経験。 ・労働基準法、労働契約法、雇用保険法等の関連法規に関する深い理解と、最新の法改正への対応力。 ・36協定の作成・届出、衛生委員会の運営、長時間労働対策など、労務リスク管理に関する実務経験。 ・部門ニーズのヒアリングから、求人票の作成、媒体選定、エージェントとの連携、面接・選考の実務まで、中途採用プロセスを一通り担当した経験。

歓迎条件:
・既存の人事制度や労務フローの改善提案・実行を、上長からの指示を待たずに主導した経験。 ・イレギュラーな労務問題（例：メンタルヘルス事案、懲戒処分、労働時間に関する紛争）に対し、法的根拠に基づき適切な対応を立案・実行した経験。 ・人事領域におけるシステム導入やデータ分析を通じて、業務効率化や意思決定支援を行った経験。 ・単なる採用業務だけでなく、採用広報活動やオンボーディング設計など、採用関連業務の幅広さ。 ・KPI（例：応募数、採用単価、リードタイム）を意識した採用活動の推進と、そのPDCAサイクルを回した経験。 【求める人物像】 ・コンプライアンス意識が高く、誠実かつ冷静に実務を遂行できる方 ・オーナーシップを持ち、指示待ちにならず自律的に行動・完結できる方 ・CFOを含む経営層に対し、正確かつ分かりやすく状況報告・提言ができるコミュニケーション能力を持つ方