業界: FinTech/金融

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 800-1100万円

待遇・福利厚生: ・昇給あり ・賞与年1回(昨年度実績2か月分)※事業に準ずる ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで) ・役職手当 ・資格手当(宅建士/月5万円など) ・資格取得支援制度あり(宅建士などの資格講座受講費・試験受験負担費) ・家族手当 ・住宅手当(大阪は月1万5000円、東京は月4万円)※条件あり ・社員旅行 ・社内禁煙 ・私服通勤可能

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 9:00〜18:00

休日・休暇: ・年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休（取得・復帰実績あり） ・育休（男女共に取得・復帰実績あり）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月

業務内容: 【仕事内容】 労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図 るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジ ションです。 ■主な業務内容 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

必須条件:
・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験

歓迎条件:
・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 【人物像について】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境づくりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方