業界: EC/小売

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 300-350万円

待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日・休暇: ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月

業務内容: 社員が安心して働ける環境づくりを、あなたの力で支えてくれませんか？ 私たちの労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務を通じて、社員のパフォーマンスを最大化させるための重要な役割を担っています。 ただの作業ではなく、会社の成長を肌で感じながら働けるのが当社の魅力です。あなたの細やかな気配りや正確な仕事が、会社の発展に直結します。 チームの一員として、HRテックを活用した業務改善にも積極的にアイデアを出してください。より働きやすい組織を、私たちと一緒に創り上げていきましょう。 具体的には・・・ ・給与計算 ・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 ・安全衛生管理体制の構築、運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【働き方】 ・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【キャリアパス】 ・リーダー→マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長 など ・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です 【選考フロー】 書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員＋グループマネージャー）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

必須条件:
・事業会社での労務経験 ・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など ・人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） ・Word、Excel（基本関数）の操作

歓迎条件:
・HRシステムの設計経験 ・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ・労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 【求める人物像】 ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方