業界: ファッション

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-1000万円

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 19～20時くらいに終わっているメンバーが多い <2025.6.12松本>

業務内容: シリーズAを経て急成長中のフェーズです。プロダクト・CS・物流・マーケティングなど全方位で採用ニーズが高まる中、採用戦略の立案からチームビルディングまでを牽引できる人事責任者（VP of HR）を募集します。 ■業務内容 • 全社の中長期人員計画の立案・見直し（経営戦略に基づいた採用要件設計） • 中途採用戦略の企画・実行（PdM／エンジニア／CS／オペレーション等） • 採用チャネルの開拓と運用（リファラル、エージェント、媒体運用、スカウト） • 採用ブランディング（採用ページ、SNS活用、候補者体験設計） • ダイレクトリクルーティングおよび選考プロセスの改善 • 評価制度・オンボーディング設計のサポート（他HR領域と連携） • 経営陣や各部門責任者との要件すり合わせ・進捗管理 • HRチームの立ち上げ・育成・マネジメント

必須条件:
• 中途採用における実務経験（6年以上） • ビジネス職・プロダクト職いずれかでの採用成功実績 • 経営・事業戦略と連動した人員計画や採用要件設計の経験 • 各部門責任者との連携・調整をリードした経験 • 候補者体験（CX）を意識した採用プロセス設計の感度

歓迎条件:
• スタートアップ／IT系企業での採用責任者 or HRBPの経験エンジニア／PdMなどテック系人材の採用知見 • 採用ブランディング（SNS運用、コンテンツ制作）の経験 • HRチームの立ち上げ・マネジメント経験 • 組織カルチャーづくり・制度設計など採用以外のHR領域の経験ファッションや循環型社会への関心・共感 【求める人物像】 • 「急成長スタートアップの“人”をつくる」に強い共感がある方 • 自己だけでなく、他者や社会にベクトル向が向いている方（ex. より良い社会を実現したいと心の底から思っている方） • スタートアップの環境を楽しみ、自己と会社両方を成長させるという意欲と気概のある方