業界: その他

職種: 採用人事

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ・社内カウンセラー常駐 ・副業可 ・定年制なし ・週32/35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限5万円/月） ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度) ・人事評価制度 ※半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます。その目標達成に向けて上長とコミュニケーションを取ります。

就業場所: 東京都目黒区

勤務時間: 職種による

休日・休暇: ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給） ※使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間最大7日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）

契約形態: 正社員

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ＃ お任せしたい仕事内容 エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ） ・求人ライティング、掲載・管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等） ・各種施策、プロセスに対しての分析、改善 ・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション ・クロージング戦略立案 ・採用オペレーション改善 ・採用イベントの企画、実行 ・入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。 ＜コミュニケーションツール＞ ・Slack ・Google chat ＜採用管理システム＞ ・HERP ・SONAR ＃ 入社後の働き方 ・リモートワークの併用可 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

必須条件:
以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。 ・人材紹介会社での営業経験 ・事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

歓迎条件:
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ・多様なチャネル（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）を活用した採用活動経験 ・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験 ・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験 ・広報など社外に対して情報発信を行なった経験 ・Slack等のITツールを用いた業務経験 【求める人物像】 ・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方 ・未経験の領域でもキャッチアップ早く、フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方 ・変化適応力が高く、客観的かつ柔軟に物事を受け止め、行動を止めずに推進できる方 ・論理的思考力が高く多面的に課題をとらえ、あらゆる解決策を考え出すことができる方 ・学習意欲が高く自ら研鑽に励み、周囲にも惜しみなくノウハウなどの共有を率先しておこなえる方 ・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方