検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（19ページ目）

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求人ID: a07TK00000Y6aITYAZ

CHRO（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【ポジション想定】・代表直下で、経営や事業からの組織・人事戦略への落とし込みなどに挑戦いただきます。・最初のミッションは、「人的資本経営」のアプローチを模索し、施策立案 / 推進いただくことです。・将来のCHRO候補として、様々な戦略フェーズ（グループ経営・グローバル戦略）でご活躍いただきます。【具体的な業務内容】 ※ご経験やスキルに応じて、段階的にお任せしていきます！・経営、事業からの組織・人事戦略への落とし込み・カルチャー設計 / 浸透・組織活性のための施策立案 / 推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案 / 推進・組織開発、人材育成施策の立案 / 推進
必須条件: ・組織・人事コンサルティング会社での経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000XivagYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【組織・チームのミッション】人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが当社の人事戦略部です。そして、採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業使用しているツール・システム・PC：MacBook ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク【このポジションで働く魅力】・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・人事としての採用実務経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

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求人ID: a07TK00000Xei1DYAR

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 8:50〜18：00（休憩70分）
業務内容: 【具体的な業務内容】過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ?最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。・採用計画の立案・実行・求人手法の選定・運用・応募者とのやり取り、スケジュール調整・スカウトメール送付・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ・面接の実施・入社オリエンテーション対応・入社後の定着に関する各種企画立案・運用・入社・退職手続き事務【入社後の仕事の流れ】まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せる可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 ? 働くメンバー総務人事課：3名人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 ? 仕事を通じて得られる経験・幅広い職種の採用業務を経験することができる・入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる ? キャリアプラン入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。【部署と役割】経営管理部、人事（中途）
必須条件: ・社会人経験5年以上・企業人事としてビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上

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求人ID: a07TK00000Xd3pNYAR

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: ■仕事内容医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア領域の人事（採用労務）担当として、採用に係るの業務をお任せします。 ※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。【業務詳細】・医療スタッフの採用業務（医師、看護師、臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など）・各種媒体、人材紹介会社対応を用いた母集団形成・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行
必須条件: 下記いずれかのご経験を５年以上経験されている方・医療従事者の採用経験　・医療業界向けの人材紹介会社サービスでの業務経験　※特に医師/常勤採用経験者歓迎

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求人ID: a07TK00000XK2ncYAD

採用人事（クリエイティブ/デザイン）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜750万円

勤務時間: 就業時間：10:00～19:00 残業：固定残業30時間
業務内容: 【具体的な内容】・入退社手続きに関する事務対応・各種契約書の管理・作成サポート・採用戦略の立案／KPI・予算管理・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）・エージェントの開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）・面談・面接の対応／選考プロセス設計・候補者のアトラクト・フォローアップ・リファラル採用の促進
必須条件: ・ベンチャー企業における1人目人事としての立ち上げ経験・中途採用業務における実務経験（事業会社側での経験歓迎）・Z世代向けのコンテンツやトレンドに対する興味・関心をお持ちの方　※当社の事業特性上、若年層に刺さる企画や表現への理解・共感が重要です

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求人ID: a07TK00000X9oC0YAJ

採用人事（飲食）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 9:00～18:00
業務内容: 新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。【具体的には…】・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象）・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施・内定者フォロー、入社後オンボーディングの企画・運用・採用広報（SNS・YouTube などを活用したコンテンツ発信）・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携・採用に関する数値管理や改善活動など採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。
必須条件: - 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず）

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求人ID: a07TK00000X9omlYAB

採用人事（飲食）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 9:00～18:00
業務内容: 新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。【具体的には…】・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象）・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施・内定者フォロー、入社後オンボーディングの企画・運用・採用広報（SNS・YouTube などを活用したコンテンツ発信）・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携・採用に関する数値管理や改善活動など採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。
必須条件: - 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず）

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求人ID: a07TK00000X9gtpYAB

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1250万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム 11:30〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
業務内容: 【ミッション】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・マネジメント・バイアウト等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP.部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【仕事内容】・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など
必須条件: ・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験【こんな人と働きたい】・タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方・自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方・プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方・抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

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求人ID: a07TK00000Wtf3JYAR

採用人事（HRTech/人材 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1000万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム 11:30〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
業務内容: 【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）【業務内容】中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ●中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ●メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ●ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ●採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上【キャリアパス】・採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリーダーへとキャリアを広げる機会があります。・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長することができます。事業側へのキャリアなど、さまざまな可能性が広がっています。【一緒に働くメンバー】メンバーには、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。経営陣含めてフラットで風通しの良い文化です。【ポジションの魅力】 ●経営と直結した採用で、事業成長の核を担う・CxOや事業責任者と日常的に連携しながら、採用要件の設計からアトラクト戦略、クロージングまでを一貫して推進できます。新規事業では、立ち上げ前の構想段階から人材要件定義に入り込み、事業と人の戦略を同時に描いていくポジションです。採用活動を通じて、「誰を採るか」が「何を実現できるか」に直結する、圧倒的な事業インパクトを感じられます。 ●「採用＝事業づくり」の最前線に関われる・スキマバイトアプリ運営企業では、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやスピンアウトも頻繁に起こります。例えば、新規プロダクト立ち上げ前の企画フェーズから、CxO・事業責任者とともに「どんな人材が必要か？」の要件定義やポジション設計に入っていきます。また、採用だけでなく、候補者へのアトラクト設計（何を訴求するか、誰が出るべきか）や、採用広報戦略などにも携わります。新規事業においては、「プロダクトが形になる前」に採用活動が始まることもあるため、“事業構想に人材要件を組み込む”感覚で動けるのが、このポジションの大きな醍醐味です。 ●急成長フェーズで、自身の成長も加速する・「はたらく」のインフラを再定義するというミッションのもと、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の創出が並行して進んでいます。変化の大きいフェーズだからこそ、前例のない課題に挑み、型を自分でつくっていける環境です。自ら手を動かしながら、採用・組織づくりの実力を確実に磨くことができます。
必須条件: ・事業会社でのHRのご経験（5年以上）・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験

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求人ID: a07TK00000WTkLCYA1

人事企画（制度／組織）（その他）の社名非公開求人

東京都目黒区

500万円〜700万円

勤務時間: 職種による
業務内容: ＃お任せしたい仕事内容例弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。＃入社後の働き方・残業時間：月平均20～30時間程度を想定・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です＃配属組織構成人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
必須条件: ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験

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