東京都（23区） x 年収1000万円以上の転職・求人・中途採用情報（10ページ目）

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求人ID: a07TK00000i5mYWYAY

法務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1000万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】具体的な仕事内容は下記の通りです。法務部にて下記業務を担当していただきます。１. 契約書審査・契約書（英文契約・和文）のレビュー・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします２．新規事業の法務相談・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応・紛争対応等（訴訟等を含む）３．商事法務・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応【ミッション】・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。【ポジション・この仕事の魅力】・成長中の決済事業や、その他新規事業において、新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます。・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる環境です。【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。【キャリアパス】ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。【働く環境】・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある⽅・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験）・英語での審査・文書作成スキルがある方

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求人ID: a07TK00000hybc3YAA

経理（その他）の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1000万円

勤務時間: 8:30～17:30 所定労働時間：08時間00分休憩：60分残業：有残業手当：無（管理監督者のため支給無）時差出勤制度：あり通勤手当：会社規定に基づき支給
業務内容: 日本法人の会計・経理業務を中心に、仕組みづくりや業務フロー改善まで幅広くご担当いただきます。プレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、チーム全体のパフォーマンス向上を牽引していただきます。 ■具体的な業務内容・月次・四半期・年次決算業務・単体財務諸表のレビューおよび連結財務諸表の作成・業務委託者による仕訳入力や銀行支払データの承認・請求書発行・事業別管理会計業務・監査法人・税理士との折衝・連携・財務・経理業務フローの最適化
必須条件: ・単体経理・決算実務の経験・管理会計実務の経験・英語でのテキストコミュニケーション能力

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求人ID: a07TK00000hlHmrYAE

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: 原則10:00~19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり東京都港区（※リモート勤務可、週1〜3程度出社必須）
業務内容: 【この仕事の3つの魅力】 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 ▼イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。【職務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります。・顧客課題分析（主に採用課題）・戦略設計・ロードマップ策定・クライアントのフロント対応・プロジェクトの推進・プロジェクトメンバーのマネジメント・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）・オペレーション構築・メンバーの育成など
必須条件: ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 -人材紹介会社での経験（RA/CA） -RPOでのプロジェクトマネージャー経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）・自律的な決断力と行動力・高いオーナーシップと結果へのコミットメント・論理的思考力・コミュニケーション力

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求人ID: a07TK00000hlcZGYAY

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1200万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 ■職務詳細・本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行・グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計）・M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）・投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善）・予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート・経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証・市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示 ■チーム構成・シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名・ディレクター 1名・マネジャー 2名・シニアコンサルタント2名・コンサルタント1名・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。
必須条件: 下記いずれかの経験を３年以上・戦略／経営コンサルティング経験・事業会社での経営企画経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など）・VC／PEファンドでの投資実務経験加えて以下を満たす方• 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル・経営層へのレポーティング・折衝経験

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求人ID: a07TK00000hl8QNYAY

IR（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜2000万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。 ■職務詳細 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定） ※経験・適性に応じて業務範囲を調整します ■求人のポイント本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。
必須条件: ・SI／SES領域におけるテクノロジーサービス（TS）業務、またはシステム開発経験10年以上・大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験5年以上・複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験・10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ※年齢制限：55歳未満の方

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求人ID: a07TK00000hU0S5YAK

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要経営戦略・事業企画・M&Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。 ■職務詳細 • 全社および事業本部における経営企画・戦略策定 • M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング） ※M&Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。 • グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援 • 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 • 経営課題の抽出と解決策提言 • 市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様な案件に携わることで、経営視点・分析スキルを磨ける環境が整っています。さらに今後は投資先やグループ会社におけるM&A・事業拡大プロジェクトにも参画し、投資実行後の成長支援までダイレクトに事業成長を牽引いただけます。
必須条件: • M&Aに関連する実務経験（3年以上）またはVC／PEでの投資実行経験（例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等） • 交渉・折衝経験 • 財務・会計・企業分析の基礎知識と実務経験

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求人ID: a07TK00000hA724YAC

HRBP（物流/運送）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1100万円

勤務時間: 10:00~19:00(実働8時間)
業務内容: 【概要】採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。さらに、HRBPとして組織課題解決やオンボーディングにも携わり、採用から組織づくりまで一貫してリードいただきます。【業務内容】 ●採用・経営陣・事業責任者との採用計画の調整・採用広報の企画・実行・採用要件定義およびJDの作成・母集団形成施策の企画・推進・経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード・候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築・候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン・クロージング戦略の立案と実行・採用オペレーションの改善およびAI活用推進 ●HRBP ・組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施・組織・人員コンディション管理・新規入社者のオンボーディング支援【ポジションの魅力】・社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる・行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社として高い熱量を持って取り組める環境・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織づくりを推進できる・採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション・急成長期のコアメンバーとして、企業のグロースに大きく寄与できる・経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働き、成長できる環境・エンタープライズ領域やマルチプロダクト展開に向けた高難易度採用をリードすることで、大きな挑戦とやりがいを得られる・採用のみならず、組織・カルチャーづくりまで幅広く関われる
必須条件: ・IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーでの就業経験・事業会社の人事部門における中途採用経験（3年以上）・経営層や事業責任者クラスを巻き込んだプロジェクトリード経験・採用広報の実務経験

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求人ID: a07TK00000gs6rdYAA

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

550万円〜1100万円

勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入
業務内容: 労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。具体的には主に以下のような業務をお願いします。【労務管理】・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）・勤怠管理・安全衛生管理・入退社手続き・労基署、ハローワーク等への対応・社内からの問い合わせ対応・その他、労務業務全般【人事企画】・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行・人事組織ポリシーの策定と定着・タレントマネジメント業務
必須条件: ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上）・人事系システムの管理/使用経験

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求人ID: a07TK00000grOd5YAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
必須条件: ・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験　- 人事評価制度の企画・運用経験

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求人ID: a07TK00000grLlAYAU

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1400万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）フレキシブルタイム：5:00〜22:00 みなし残業45時間固定残業代に月間45時間分を含む
業務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。【役割】・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。・半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 ●本ポジションの社内メンバーの担当業務例：・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ●同ポジションの社内メンバーの担当業務例・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【配属部署】人事統括本部人事管理本部人事制度部【やりがい】・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。【成長環境・キャリア】・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます。・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です。・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です。【働き方・カルチャー】各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
必須条件: SmartHRのビジョン・ミッションへの共感事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上（HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上経験している場合は、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与と経験が必須）正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進した経験

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