業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 1000-2000万円

待遇・福利厚生: ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給（月額上限5万円） ・ファミリー在宅 ・ファミリー休暇 ・ベビーシッター補助 ・時短／時差出勤 ・ドリンク補助 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金 ・社内マッサージ ・チームビルディング ・公式クラブ活動 ・社員交流イベント

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。

休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による）

業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。 〈業務内容詳細〉 ・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 ・グループ全体に対する管理ポリシーの策定 ・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 【人事組織について】 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

必須条件:
・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 　- 人事評価制度の企画・運用経験

歓迎条件:
・上場企業でのガバナンス体制構築経験 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ・ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験