東京都中央区 x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK00000r1MhfYAE

経営企画（管理会計）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都中央区

800万円〜1200万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー　9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
業務内容: ■事業別・プロダクト別の管理会計基盤の再設計と運用 - 勘定科目と費用配賦ルールの再定義、粒度統一、KPI体系の整備 - 月次の実績集計と差異分析、四半期の見通し更新とシナリオ分析 ■事業管理の意思決定支援 - 事業責任者と連携した予算策定、着地見込み、投資評価（ROI、回収見込み） - 営業・プロダクト・コーポレート横断の数値整合とアクション設計 ■経理DXを前提としたプロセスとデータの整流化 - 経費精算、販売管理、会計のデータ連携設計とワークフロー最適化（申請統合、承認権限設計） - 仕訳補助、照合作業、問合せの一次応答などの自動化実装（GPT等）と運用 ■ガバナンスと月次の安定運用 - 早く正確な月次クローズのリード、監査・税務対応に耐える統制の設計と定着 ■想定業務イメージ - 管理会計の要件整理とKPI・配賦設計、主要ダッシュボードの試作 - 月次差異分析の標準化、予算実績管理の運用開始、仕訳補助や照合の自動化PoC - 事業別の意思決定会議での数値リード、BPRの水平展開とSaaS間連携の本番運用【仕事・事業における魅力】 ■医療ドメインの社会的インパクトを実感できる環境 - 国内医師約18万人のコミュニティや医療機関ネットワークを基盤に、現場課題に直結する改善が自分の仕事と医療の成果に結びつく実感を得られます - Mission「Supporting Doctors, Helping Patients.」のもと、医療の集合知を活かした事業を通じて、社会貢献と事業成長の両立に挑めます ■業務基盤の高度化 - コーポレート横断で経費精算や販売管理などバックオフィス全体でBPRとSaaS連携を推進し、変革を推進する役割を担えます - データとAIで意思決定を加速し、生産性とスピードの引き上げを行っていただく過程で、新たなツール選定などご自身のスキルアップも見込めます【所属組織の体制】経理部現在、部長以外は外部スペシャリストで構成されている組織のため、0ベースで組織づくりをコーポレート部長とともに創って頂きます。【使用ツール】・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）・Slack ・backlog ・バクラク経費精算・SalesForce ・基幹業務システム（ERP）・クラウド会計ソフト
必須条件: ・バックオフィス領域における業務改善・BPRの主担当経験 2年以上　- 事業・プロダクト・コーポレート横断の合意形成と推進を含む・管理会計／FP&Aの実務経験　- 差異分析やフォーキャスト更新、配賦・KPI設計のいずれかの推進経験を含む

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求人ID: a07TK00000qhQemYAE

税務（SaaS）の社名非公開求人

東京都中央区

700万円〜1200万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: ＜税務業務＞・税務書類、申告書の作成・税務観点からの事業部門へのアドバイス・税務相談対応・税制改正対応（インボイス制度・電子帳簿保存法を含む）・税務調査及び会計監査対応＜経理業務＞・月次・四半期・半期・年次決算対応（税金計算、税効果会計等含む） ※税務業務をメインにご担当いただきますが、経理業務やFP&A業務にも関与いただきます。
必須条件: ・税理士事務所、会計士事務所、事業会社などでの税務申告業務実務経験5年程度以上・税務だけでなく、財務会計も対応できる方

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求人ID: a07TK00000qgXNaYAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

700万円〜1000万円

勤務時間: 9:00〜18:00（時差出勤可能） ※事前にお伝えいただければ時差出勤などは柔軟に取り入れています
業務内容: ■業務内容人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。【具体的な業務内容】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1.人事戦略・制度設計経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2.組織・人材開発事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3.組織文化の醸成バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4.HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント採用戦略の立案・実行労務管理全般【本ポジションの魅力】・新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験・自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味・人事領域の幅広い経験を積むことができる機会・経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境
必須条件: 以下すべての実務経験をお持ちの方・人事制度の企画・組織開発・人材開発・チームマネジメント

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求人ID: a07TK00000qXAuUYAW

CFO（ファイナンスあり）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

1500万円〜2000万円

勤務時間: 就業時間：フレックスタイム制
業務内容: 当社の経営メンバーとして、ファイナンスの観点から、企業価値と事業数値の最大化に取り組んでいただきます。（具体的な業務内容）・資本政策、エクイティストーリーのアップデート・資金調達（エクイティ・デット）の戦略立案と実行・株主、金融機関、監査法人、証券会社などとのステークホルダーマネジメント・事業計画に対する予算管理、予実分析を通じた経営管理・M&Aや資本提携など非連続な成長を実現するための戦略策定と実行・上場準備および内部統制の体制構築 ▼ポジションの魅力国内市場については「文系のセキュリティ」領域にて複数のスタートアップの立ち上がりがみられるなど、これから更なる市場の成長が予測される領域であり、実際に海外投資家からの問い合わせも増えております。今後のミドル・レイターステージにおける経営陣の一角として事業をグロースさせていく挑戦に関わっていただくことができます。また、社内には上場企業の経理マネージャーを経験しているメンバーがいるため、経理実務にはリソースを割く必要がなく、事業とファイナンスに専念できる体制が整っております。
必須条件: ・下記いずれかの経験　- 上場企業もしくは上場準備会社において資金調達を推進した経験　- 投資銀行、証券会社等における上場企業に対するアドバイザリー経験　- PEファンド、VCファンドにおけるリサーチや投資経験

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求人ID: a07TK00000lxVpkYAE

税務（その他）の社名非公開求人

東京都中央区

650万円〜900万円

勤務時間: 9:00〜17:30
業務内容: 【ミッション】M&Aディールの成功を税務面からリードするコーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を税務面からサポートします。あなたの専門知識が、税務リスクの適切な管理と最適なストラクチャリングに直結し、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に貢献性の高いポジションです。【職務内容】M&Aの最前線で税務の専門性を活かす M&Aコンサルタントに対する戦略的な税務アドバイスの提供 M&Aスキーム検討時の税務影響に関するアドバイス取引実行前後の税務上の留意点に関する社内相談対応 M&A後のPMI（Post Merger Integration）における税務相談対応統合後の税務リスク管理体制構築や、グループ税制に関する助言最新の税制改正や裁決事例を踏まえた税務関連の調査、および社内相談対応ディールクオリティ統括室における税務関連業務全般のサポート等【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制プロフェッショナルとの協働 M&Aコンサルタントや公認会計士など、各分野のプロフェッショナルと日々協働し、多角的な視点からM&Aに関する知見を深め合える環境です。充実した成長支援体制税務面のみならず、M&Aのプロセス全体に関する知識を深めるための研修制度などが非常に充実しています。OJTを通じて、プロフェッショナルとしての成長を強力にサポートします。主体的なキャリアパス将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるアドバイスで終わらせず、主体的にビジネス成果に結びつけるキャリアパスを描けます。【働き方・就業環境】 M&A経験の浅い方もご安心ください。M&Aコンサルタントや公認会計士のメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。
必須条件: ・税理士資格保有者

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求人ID: a07TK00000kzA6lYAE

法務（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都中央区

800万円〜1200万円

勤務時間: 就業時間：10:00〜19:00（休憩1時間） ■フレックスタイム制
業務内容: 累計102億円の資金調達をしモビリティSaaSとして急成長している、月極駐車場オンライン契約サービス等を運営する株式会社ニーリーの法務業務を担当頂きます。【仕事内容】ご経験・能力に応じて、幅広く業務をお任せいたします。（業務例）・各種契約書のレビュー・事業に関する法的論点の検討（新規事業の法務検討を含む）・M&Aやアライアンスの戦略検討・実行・IPO準備対応・取締役会、株主総会対応、コーポレートガバナンス・資金調達関連法務【現状の法務体制】 3名（うち弁護士2名）【ポジションの魅力：法務の力で、ビジネスを加速させる】・経営の「パートナー」として事業を動かす、攻めの法務私たちは、法務を単なる「守り」の部門ではなく、事業を共に創り上げるパートナーだと考えています。急成長するビジネスの最前線で、経営陣や事業部門と日常的に議論を交わし、戦略立案の段階から深く関与します。法務の専門性を武器に、事業成長を力強くドライブしていただきます。・前例のない課題に挑み、会社の「仕組み」を創る経験急成長スタートアップだからこそ、日々新しい挑戦が生まれています。新規事業のリーガルスキーム構築、アライアンス戦略、法務体制そのものの構築など、変化する事業フェーズに応じて発生する多様な課題の解決をリードできます。前例のない領域にも臆せずチャレンジし、会社の未来を形作る貴重な経験を積むことが可能です。【使用ツール】・コミュニケーション：slack ・契約書ツール：Docusign ※一部紙も併用・その他ツール：Confluence、JIRA 【改正職業安定法に基づく記載】・業務内容雇入れ直後：上記記載の通り変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務・就業場所雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所
必須条件: 下記いずれかの経験・資格をお持ちの方・急成長したスタートアップ企業の拡大を法務として支えた経験・弁護士資格

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求人ID: a07TK00000k7l39YAA

経営企画（全般）（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜900万円

勤務時間: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 経営企画リーダーとして、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、担当部署と連携し、実行する役割を担います。並行して、予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、経営の目指すゴールへ、推進します。中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動等も指揮・実行します。【業務要約】・経営戦略の企画・事業計画策定・経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施【手がける製品・サービス】 ■大手含む1,100社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム ■業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能 ■目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること ■EC事業者として高い評価。・最も売上UPが期待できるECプラットフォーム第1位・生涯パートナーとして選びたいECプラットフォーム第1位・セキュリティが安心できるに強いECプラットフォーム第1位・ユニファイドコマースでEC事業成長が最も期待できるECプラットフォーム第1位・ユニファイドコマースを推進していると思う EC構築支援企業第1位 ※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ（上記5点）
必須条件: ・事業会社での経営企画、事業企画のご経験・予算策定や予実管理及び、予実達成に向けた事業本部との連携/実行のご経験

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求人ID: a07TK00000joTmyYAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

800万円〜1000万円

勤務時間: 1日8時間、コアタイム11:00-17:00のフレックスタイム制
業務内容: People＆Operations（人事）責任者候補として、以下の業務を担当します：・中途採用の戦略設計および実行（エンジニア採用含む） - 人員計画、採用予算、エージェント/媒体管理 - 母集団形成、面接実施・採用広報の企画・運用 - ビジネスSNS運営企業、オウンドメディアなどの活用・オンボーディング施策の設計・運用 - メンター制度 - 入社支援施策・人事制度の設計・運用・改善 - 評価制度・等級制度の構築（OKR＋バリュー評価） - 人事考課のフロー構築と運用 - 社内サーベイの実施と分析・組織文化醸成施策の立案・実行 - 社内イベント - 理念浸透活動・人事領域の業務改善・効率化 - ツール導入 - 業務設計特に、採用から制度設計、組織開発までフルスタックで担当し、経営と一体となって組織づくりを推進します。新たな施策立案や既存制度のアップデートを通じて、会社の成長に貢献する役割を担います。
必須条件: 人事経験が7年以上あること

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求人ID: a07TK00000iCqk7YAC

法務（物流/運送 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

900万円〜1400万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制（コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
業務内容: ＜ミッション＞非連続成長を支えるための法務体制構築本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・各種契約書・NDAのレビュー・取引先との契約交渉・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）・契約書のひな型対応・顧問弁護士とのブリッジング・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）・法務組織のマネジメント ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。【ポジションの魅力】・急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながらの発展に大きく貢献することができます。・多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。・物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むでの業務は、高い社会的意義があります。法務部長として、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。【将来的なキャリアパス】・法務責任者として入社後、半年〜1年で管理部長クラスへ昇格可能性あり・管理部門全般をリード（総務・労務・人事採用以外・PL管理・内部監査など）
必須条件: ・弁護士資格をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000gGvQuYAK

採用人事（SaaS x リーダー）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜900万円

勤務時間: フルフレックス（5~22時）
業務内容: 【職務内容】経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定〜スカウト・効果検証）・人材紹介会社とのリレーション構築・交渉・候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）・採用広報の企画・実行（メディアプラットフォーム運営企業/SNS/イベントなど）・内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援・採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング・採用チームのリード及び人事制度設計・運用【仕事の魅力】 ◼️47兆円規模の巨大産業の変革に最前線で関わることができる保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は、約47兆円規模の保険業界に対し、テクノロジーとプロフェッショナルサービス、そしてクリエイティブの力で本質的な構造変革を仕掛けています。「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションのもと、生活インフラとしての保険が“正しく届けられる”世界の実現を目指す中で、採用担当としてその産業変革の最前線に関わることができます。 ◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる本ポジションは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ横断で採用戦略を立案・実行する役割を担います。「どんな人材が、今、なぜ必要か？」という問いに向き合いながら、単なるオペレーションではない事業成長に直結する採用を、自らの裁量でドライブしていける点が大きな魅力です。 ◼️成長企業ならではのスピードと変化を楽しめる環境保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は現在、ホールディングス化・M&A・新規事業立ち上げ・マルチプロダクト化と、組織・事業の両面で大きな変革期にあります。こうした環境下での採用活動は、一筋縄ではいかない反面、課題解決型の人事としての経験値が飛躍的に高まるタイミングでもあります。将来的に採用に限らず、人事制度や組織づくりなどへ領域を広げたい方にとっても、大きな成長機会が得られるポジションです。
必須条件: ・事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）・経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験・採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験・人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験

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