業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 700-1000万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度有り（拠出または給与での受給を選択可能） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等サービスが充実） ・慶弔見舞金制度 ・定期健康診断 ・リフレッシュスペース ・オフィスコンビニ ・入社時導入研修 ・e-learning、オンライントレーニング ・資格取得奨励制度（会社が指定した資格に限ります） 年収には、ライフプラン手当（月55000円）を含みます。 ※月55000円の範囲内で確定拠出年金への拠出が 可能です。拠出額は非課税扱いになります。また、これまで企業、または個人にて 確定拠出年金に加入されていた方は、資産の運用移換が可能です。

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: 9:00〜18:00（時差出勤可能） ※事前にお伝えいただければ時差出勤などは柔軟に取り入れています

休日・休暇: 年間124日 完全週休2日制（土日祝） ※12/30～1/3までは年末年始休日 その他　慶弔休暇、育児・介護休業・産前産後休暇（入社1年以上） 【有給休暇】 入社半年経過時点12日以上 最高付与日数28日 ※初回最大付与日数17日。入社年度は入社月によって、6～17日を付与いたします。 以降、毎年4月に17日以上付与いたします。 入社半年経過時点12日以上 ※初回最大付与日数17日。入社年度は入社月によって、6～17日を付与いたします。 以降、毎年4月に17日以上付与いたします。

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: ■業務内容 人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。 将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。 【具体的な業務内容】 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 1.人事戦略・制度設計 経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進 経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 2.組織・人材開発 事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行 特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力 組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 3.組織文化の醸成 バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備 社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン 4.HRチームマネジメント HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント 採用戦略の立案・実行 労務管理全般 【本ポジションの魅力】 ・新規事業立ち上げ、第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を牽引していく組織づくりをリードする経験 ・自身の知見と経験を活かして組織を創り上げる手応えを感じることができる醍醐味 ・人事領域の幅広い経験を積むことができる機会 ・経営層との距離が近く、速やかな意思決定と施策実行が可能な環境

必須条件:
以下すべての実務経験をお持ちの方 ・人事制度の企画 ・組織開発 ・人材開発 ・チームマネジメント

歓迎条件:
・ベンチャー企業での就業経験 ・従業員数100〜200名規模の企業での人事経験 ・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験 ・多職種の採用や育成に携わった経験 【求める人物像】 ・人の能力を最大限に引き出すことに喜びを感じる方 ・経営課題を「自分事」として捉え、人事施策の企画から実行・成果創出までコミットできる方 ・社員一人ひとりに興味を持ち、誠実なコミュニケーションで信頼関係を築ける方 ・人事のプロフェッショナルとして学習を続け、最新の知見を組織に還元できる方