東京都渋谷区 x 年収700万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK000014aoPWYAY

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜878万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。【具体的な業務】・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案・リファラル採用の取り組み推進・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定・選考フローの策定やコミュニケーション設計・その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼キャリアパス入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ▼本ポジションの魅力・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある ▼組織構成 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
必須条件: 下記いずれかの経験・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000tBY3xYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── 【入社直後の業務イメージ】まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。・事業部・役員との採用要件すり合わせ・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）・母集団形成のリード └ スカウト戦略設計・配信管理 └ エージェントリレーションの再構築 └ 媒体活用、採用広報との連携・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）・採用オペレーション改善 └ 調整業務標準化 └ HERPの運用最適化 └ タスク/進捗管理の仕組み化・採用広報・採用イベントの企画（メディアプラットフォーム運営企業・SNS・イベント参加・UGC活用） ※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化・採用広報・採用ブランドの再構築・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現 ■得られるキャリア ───────────────────── インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につくコンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。・幅広い採用領域で専門性を磨ける難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、 Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。・チームづくりに挑戦できる個人プレーにとどまらず、採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。 ■部署について ───────────────────── 所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。現在のメンバー経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、入社後6ヶ月を目安に「HR部採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。 ■働き方 ───────────────────── ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上 └ 事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験 └ 複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 └ 数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験

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求人ID: a07TK00000szz32YAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

720万円〜1160万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント【報酬制度の企画・設計】・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討【報酬運用・管理】・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用【報酬制度改善・導入プロジェクト】・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進【役職登用・社員区分変更】・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【組織構成】本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。
必須条件: 下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験または・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

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求人ID: a07TK00000sznrMYAQ

経理（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: ・フレックス制・5～22時の間で実働8時間・土日祝休み
業務内容: 経理/財務業務を中心にお任せしつつ、コーポレート強化のための基盤作り、IPO準備、上場後を見据えた体制及びフローの確立・資金繰り（銀行対応等）・決算開示業務（開示書類作成等）・月次・四半期・年次決算・業務フローの構築・監査対応・税理士/会計士対応・上場準備関連業務・会計ソフトへの仕訳入力・入出金管理（支払業務、請求書処理など）・経費精算、その他、経理/財務に関わる業務の推進をお願い致します。
必須条件: ・年次決算のご経験

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求人ID: a07TK00000svztTYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) IT・人材・医療関連の多角化企業新卒採用担当 2）IT・人材・医療関連の多角化企業中途採用担当 3）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントエンジニア採用担当 4）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントビジネス採用担当 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
必須条件: ・大卒以上・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）

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求人ID: a07TK00000swQeTYAU

経理（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■想定残業：約40時間/月
業務内容: 経理部長のもと、グループ経理業務および連結決算サポートをお任せします。ホールディングスの経理体制強化フェーズに伴う増員募集です。【業務内容】 ※ご経験に応じ、徐々にお任せしていきます・仕訳・伝票の確認・月次・四半期・年次決算業務・連結決算業務の補助・税務対応・監査対応・財務資料の作成サポート・グループ会社の経理体制整備・業務フロー改善・予実管理サポート・スタッフの育成・教育 ※会計システム：勘定奉行 ※まずは補助業務から入り、段階的に幅を広げていただきます【ポジションの特徴】上場企業の経理体制づくりに携われる環境業務効率化・仕組みづくりに積極的に関われますゆくゆくはグループ全体の経理管理も目指せます【補足】決算：年4回（四半期・本決算）想定残業時間：月40時間程度残業削減のため、業務フロー改善を推進中 →改善・仕組みづくりに興味のある方歓迎！
必須条件: ■自ら主導しての単体決算取りまとめのご経験 ■税務・監査対応のご経験

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求人ID: a07TK00000swGsEYAU

財務（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■想定残業：約40時間/月
業務内容: 当社は、投資用新築マンションの開発・施工・販売・管理、そして投資用中古マンションの販売など、投資用マンションのトータルソリューションを扱っております。直近ファミリー向け新築マンションにも力をいれております。開発プロジェクトごとに機動的に資金調達を行い、事業推進を加速させるため、財務担当を募集します。具体的には、グループ企業の財務部門として下記の業務を担っていただきます。 ■不動産開発のための資金調達（1億円～30億円規模など） ■新規金融機関開拓業務 ■金融機関との折衝 ■金融機関への提出資料作成 ■資金・借入管理
必須条件: 下記いずれかに該当する方 ■金融機関（銀行・信金・信組・ノンバンク等）において、事業資金・不動産融資業務のご経験 ■不動産売買・開発会社において、資金調達を含めた財務関連職のご経験

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求人ID: a07TK00000sqZxIYAU

内部監査（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1200万円

勤務時間: ・フレックス制・5～22時の間で実働8時間・土日祝休み
業務内容: 内部監査計画の策定から監査手続きの実施、監査調書の作成などを行い、管理部門や内部監査室、監査法人などの関係者と連携しながら、IPO準備企業に求められる水準で内部監査を実施していただきます。・内部監査計画の策定および実施・内部監査報告書の作成および取締役への報告・業務プロセス、リスクマネジメント、コンプライアンス監査の実施・監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ・内部監査のプロセス改善を促進・経営陣および従業員への助言・監査法人との調整・対応・監査業務に関する文書管理（監査調書、監査報告書など）・内部統制システムの評価および改善提案・IPO準備過程における証券会社や金融商品取引所とのヒアリング対応・その他、付随する業務
必須条件: ・内部監査のご経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000smq3zYAA

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜878万円

勤務時間: 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30。※配属部署により異なります。時間外労働については、月30時間相当分の時間外手当を支給し、30時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給します。
業務内容: 【組織のミッション】人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案リファラル採用の取り組み推進エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定選考フローの策定やコミュニケーション設計その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲットセールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。【本ポジションの魅力】役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライドなど
必須条件: 下記のいずれかの経験が必須事業会社での中途採用人事経験（2年以上）で年間採用人数規模は50名以上人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）加えて、以下のスキルや経験が求められる部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験求める人物像として当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 Sansanのカタチに共感できる方

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求人ID: a07TK00000sn4kSYAQ

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

705万円〜957万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【サービスについて】ビジネスデータベースをはじめ、経理DXサービスや取引管理サービスなどに携わります。【組織のミッション】プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、弊社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。【具体的な業務】技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。 ■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。【本ポジションの魅力】・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス └ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境 └ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略とキャリアの広がりが明確である。・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR └ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能 └ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感 └ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。【組織構成】所属するHRBPは約5名担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
必須条件: 複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

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