東京都（23区） x 年収200万円以上の転職・求人・中途採用情報（30ページ目）

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求人ID: a07TK00000hl8QNYAY

IR（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜2000万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。 ■職務詳細 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定） ※経験・適性に応じて業務範囲を調整します ■求人のポイント本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。
必須条件: ・SI／SES領域におけるテクノロジーサービス（TS）業務、またはシステム開発経験10年以上・大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験5年以上・複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験・10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ※年齢制限：55歳未満の方

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求人ID: a07TK00000hlSoDYAU

総務（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 9:30〜18:30
業務内容: バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。具体的には、以下の業務を3～4名体制で分担しながら進めており、ご⼊社後も適性やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。・総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚⽣、株主総会‧会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床‧移転対応など・法務：契約書関連業務、知財管理、弁護⼠対応など・労務：勤怠‧給与‧⼊退社対応、各種⼿続き、助成⾦対応、制度運⽤、社労⼠対応など・情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを⽤いた社内IT運⽤の設計‧改善など・⾃社採⽤のサポート：求⼈管理、候補者対応、採⽤ツールの整備など Pマーク運⽤、補助⾦調査‧申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。【本ポジションの魅⼒】急成⻑中のベンチャーIT企業を“縁の下から⽀える”⾮常に重要なポジションです。総務‧労務‧法務‧情シス‧⾃社採⽤‧庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の⾼いジェネラリストとしてのスキルを⾝につけることができます。担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを⾃ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運⽤まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。また、少数精鋭の体制の中で、⾃⾝の意⾒や⼯夫がすぐに反映される⽂化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする⽅法を考える」ことが求められます。「⼀部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、⾃分の裁量で動いていきたい」そんな想いをお持ちの⽅、そして会社づくりの中核を担いたい⽅に最適なポジションです。 〈将来のキャリアパス〉 本ポジションは、会社の基盤を⽀えるあらゆる業務に関わることができるため、キャリアの広がりは⾮常に⼤きく、“バックオフィスの何でも屋”ではなく、“経営に近い存在”として成⻑できる環境です。 ■経営視点をもつ「管理部⾨ゼネラリスト」へ総務‧労務‧法務‧情シス‧採⽤などの業務を横断的に経験することで、会社全体の構造や課題を理解したうえでの判断⼒が養われます。中⻑期的には、管理部⾨全体をリードする「コーポレート部⾨リーダー」や「幹部候補」として、経営陣とともに会社づくりの中核を担う存在へとステップアップできます。 ■特定領域のスペシャリストとしての道も労務スペシャリスト：制度設計や労基署対応、助成⾦の活⽤などに精通した専⾨家としてキャリアを形成。法務スペシャリスト：契約‧知財‧コンプライアンス‧IPO準備等を通して、企業法務のプロフェッショナルへ。情報システム担当：ITインフラやセキュリティ、SaaS運⽤管理などを主導し、AIなどを⽤いた社内DXの推進者として活躍。採⽤‧組織開発担当：⾃社採⽤に関わる中で、⼈材戦略やオンボーディングなどの⼈事領域にもキャリア展開が可能。 ■経営企画‧経営管理へステップアップ経営会議の運営補佐やIPO準備、制度設計、ストックオプションの設計といった経営に直結する業務にも携われる可能性がございます。これらの経験を通して、将来的には経営企画や経営管理といった「経営サイドの意思決定に関わるポジション」にステップアップする道も可能性としてございます。ご本⼈の希望や適性に応じて、上記のようなキャリアパスを描くことが可能です。
必須条件: ‧⼤卒以上

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求人ID: a07TK00000hU0S5YAK

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 10時～19時（内、休憩60分）フレックスコアタイム：10時～15時フレキシブルタイム：5時～22時
業務内容: ■業務概要経営戦略・事業企画・M&Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。 ■職務詳細 • 全社および事業本部における経営企画・戦略策定 • M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング） ※M&Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。 • グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援 • 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 • 経営課題の抽出と解決策提言 • 市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析 ■チーム構成 • シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 • ディレクター 1名 • マネジャー 2名 • シニアコンサルタント2名 • コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。 ■求人のポイント外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様な案件に携わることで、経営視点・分析スキルを磨ける環境が整っています。さらに今後は投資先やグループ会社におけるM&A・事業拡大プロジェクトにも参画し、投資実行後の成長支援までダイレクトに事業成長を牽引いただけます。
必須条件: • M&Aに関連する実務経験（3年以上）またはVC／PEでの投資実行経験（例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等） • 交渉・折衝経験 • 財務・会計・企業分析の基礎知識と実務経験

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求人ID: a07TK00000hA724YAC

HRBP（物流/運送）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1100万円

勤務時間: 10:00~19:00(実働8時間)
業務内容: 【概要】採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。さらに、HRBPとして組織課題解決やオンボーディングにも携わり、採用から組織づくりまで一貫してリードいただきます。【業務内容】 ●採用・経営陣・事業責任者との採用計画の調整・採用広報の企画・実行・採用要件定義およびJDの作成・母集団形成施策の企画・推進・経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード・候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築・候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン・クロージング戦略の立案と実行・採用オペレーションの改善およびAI活用推進 ●HRBP ・組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施・組織・人員コンディション管理・新規入社者のオンボーディング支援【ポジションの魅力】・社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる・行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社として高い熱量を持って取り組める環境・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織づくりを推進できる・採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション・急成長期のコアメンバーとして、企業のグロースに大きく寄与できる・経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働き、成長できる環境・エンタープライズ領域やマルチプロダクト展開に向けた高難易度採用をリードすることで、大きな挑戦とやりがいを得られる・採用のみならず、組織・カルチャーづくりまで幅広く関われる
必須条件: ・IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーでの就業経験・事業会社の人事部門における中途採用経験（3年以上）・経営層や事業責任者クラスを巻き込んだプロジェクトリード経験・採用広報の実務経験

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求人ID: a07TK00000h9gYyYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）または専門業務型裁量労働制（始業 10:00〜終業 19:00を基本とし、1日のみなし労働時間8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── HR部の一員となり、採用を軸として幅広い領域に携わります。はじめは各領域のサポートからスタートし、徐々にプロフェッショナルを目指していきましょう。【入社直後の業務イメージ】・各事業部とのコミュニケーション・求人票管理および改善・母集団形成のための業務 └ ダイレクトリクルーティング運用 └ エージェントリレーション・採用Ops └ 候補者対応及び選考フロー推進・各種業務レポーティング、改善・その他 └ 採用広報活動の補佐 └ 採用イベントの調査・参加・レポート作成 └ 採用以外のHR部業務サポート └ HR部業務標準化のためのドキュメンテーション将来的には、採用のプロとして専門性を高めるだけでなく、人事制度企画・組織開発・育成・評価設計など、HRの幅広い領域へステップアップしていくこともできます。ご自身の志向に応じて、キャリアパスを一緒に描いていける環境です。 ■キャリアイメージ［入社直後〜6ヶ月］・HRグループの一員として、採用実務を幅広くキャッチアップ・日程調整・スカウト・求人票メンテナンスなどの“手を動かす業務”を一通り経験・インバウンドDX支援企業の事業・組織・採用方針に関するインプットを通じて、社内文脈の理解を深める・SlackやNotion、HERPなどの業務ツールの習熟［6ヶ月〜1年］・一部職種の採用担当として、選考管理〜クロージングまでのリード・スカウト文面やアトラクトストーリーの改善など、候補者体験の向上・採用業務の属人化解消に向けたマニュアル整備や業務フローの改善・採用イベントや媒体選定など、母集団形成施策にも関与［1年〜2年］ HRチーム内での特定テーマにおけるプロジェクトオーナーとして、領域をリードいただく想定です。ご本人の志向や適性に応じて、以下のような業務に挑戦することが可能です。・採用プロセス全体の仕組み化・高度化・採用広報・ブランディング領域・人事企画領域・組織開発・人材育成領域など ■得られるキャリアインバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。実務から始めて、ゆくゆくは以下のようなキャリアパスに進んでいただくことが可能です。・採用領域に特化したスペシャリスト └ スカウト設計・選考設計・アトラクト戦略・データ分析など、上流から一気通貫で採用を設計・運用できる存在へ・人事企画／制度設計などに関わるジェネラリスト └ 採用領域での経験をベースに、人事制度や育成・エンゲージメントなど、HR全体を横断して支えるポジションへ・チームの運営・育成を担うマネジメント └ 若手メンバーのOJTや進行体制の整備、ナレッジの体系化など、HRチームの基盤づくりにも携わる “採用の実務から”スタートし、自分らしいキャリアを広く深く築いていけるポジションです。 ■部署について所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・社内カルチャーづくりなど、幅広いHR業務に取り組んでいます。メンバーの経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者 ■働き方・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 人事実務未経験OK。社会人経験3年以上。法人営業または人材業界（RA／CA／求人広告など採用支援）の経験が必要。ビジネスマナーと報連相ができること。HR領域に興味があり学ぶ意欲があること。

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求人ID: a07TK00000h1T0yYAE

総務（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都文京区

500万円〜600万円

勤務時間: 9:00-18:00（時差出勤あり）休憩時間　12:00-13:00 ※時間外勤務：月平均　10～20時間程度残業手当：有固定残業代制（超過分別途支給）固定残業代の相当時間：20.0時間/月
業務内容: 現状、総務部部長が人事課課長を兼任している状態であるため、制度、労務、採用周りの実務を行いながら人事課の組織マネジメントを行なって頂くことを期待しています。 ※労務、採用の実務担当は在職してます ■業務内容・制度設計（リニューアル）・労務（勤怠管理、入退社手続き等）・給与計算・社員面談（オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理）・中途採用全般（各事業部とのすり合わせ、採用プロセス設計、母集団形成、進捗管理、選考、オファー内容調整、オファー面談）・人事制度の運用・アップデート・社労士に対する労務周りの相談・人事にかかる法改正対応（社内規程の改定、ルールの整備）・その他、人事業務全般・総務部人事課の組織マネジメント
必須条件: ・人事経験全般　5年以上・人事関連部門でのマネジメント経験　3年以上

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求人ID: a07TK00000h1V9EYAU

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜800万円

勤務時間: ■フレックスタイム制・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム　11:00～15:00 ・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。・休憩時間60分
業務内容: ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、振込対応など）・月次／四半期／年次決算関連業務・税務業務・IPO準備業務全般（規程整備、内部統制、開示関連書類作成など）・監査法人・証券会社対応・業務フローの構築・改善・プロジェクト単位での経理財務サポート・決算早期化、電子化、システム移行の推進【使用ツール】 ■経理業務 freee会計請求管理ロボ ■コミュニケーション・情報共有 Slack / Zoom Google Workspace / Notion ■生成AIツール生成AIツール / NotebookLM / 他【本ポジションの魅力】・急成長する事業に合わせ、経理財務組織の拡張に上流から深く関わることができます。・IPO支援実績豊富なCFO直下で、実務を通じてスピード感ある成長と確かな経験の積み上げが可能です。・「実務で培ったIPO経験を、会社全体の成長を牽引する力へ昇華させる」ことができる稀有なフェーズです。・月次から年次決算まで、一通りの経理知識・スキルを身につけ、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
必須条件: ・事業会社での経理経験（3年以上目安）・月次・年次決算の実務経験・日商簿記2級程度の知識・スキル・連結決算の実務経験

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求人ID: a07TK00000h04yEYAQ

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜900万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 大手インターネット・ゲーム企業のセントラル人事、ペイロール部門として、大手インターネット・ゲーム企業本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容・ペイロールを中心とした業務・システム全般の改善効率化の推進・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進（企画、PM）・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整・株式報酬制度、福利厚生制度の運用・経理、税務、法務など他部署との連携、調整【人事部門について】 ●組織体制について採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。 ●ペイロールチームについて正社員が6名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリストとしてスキルのが高いメンバーが集まっています。大手インターネット・ゲーム企業全体の入退者や給与社保、組織管理、勤怠、出向、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門です。様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。【ポジションの魅力】業務範囲の「広さ」と「深さ」多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、、人事業務プロセスの理解を深めつつ、システム的な知見を高める事ができます。各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。将来的なキャリアとして、そのスペシャリストとしてスキルをを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。
必須条件: ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上

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求人ID: a07TK00000gvOrMYAU

経理（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜850万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ■主な業務内容・日常経理業務 - 仕訳、伝票起票、会計システム入力（バクラク、freee） - 売掛金・買掛金管理、債権・債務管理 - 固定資産（PCAクラウド） - 支払業務、入金消込 - 借入金、割賦取引の管理・決算業務 - 月次・四半期・年次決算処理 - 決算短信・半期報告書作成（分担） - 会計監査対応・税務関連業務 - 税務業務（申告は税理士法人に委託） - 税務調査対応・チームマネジメント - メンバー育成・指導 - 業務分担、進捗管理 - チーム目標の設定と達成に向けた取組み・業務改善 - 業務フローの見直し・改善 - 新規取引の会計処理検討
必須条件: ・四大卒以上・事業会社での経理実務経験10年以上・マネジメント経験・月次・年次決算業務の経験・簿記2級相当の知識・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIFなど）

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求人ID: a07TK00000gudKaYAI

経理（EC/小売 x リーダー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜650万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ・日常経理 - 仕訳・伝票起票・会計システム入力（バクラク、freee） - 売掛金・買掛金管理、債権・債務管理 - 固定資産（PCAクラウド） - 支払業務・入金消込 - 借入金・割賦取引の管理・決算業務 - 月次・四半期・年次決算処理 - 決算短信・半期報告書作成（分担） - 会計監査対応・税務関連 - 税務業務（申告は税理士法人に委託） - 税務調査対応・業務改善 - 業務フロー見直し・改善 - 新規取引の会計処理検討、業務プロセス設計
必須条件: ・四大卒以上・事業会社での経理実務経験5年以上・月次・年次決算の実務経験・簿記2級相当の知識・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIFなど）

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