東京都（23区） x 年収400万円以上の転職・求人・中途採用情報（19ページ目）

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求人ID: a07TK00000lwyyUYAQ

HRBP（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1100万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
必須条件: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上

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求人ID: a07TK00000lx1Q3YAI

経理（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都世田谷区

800万円〜

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: 現在の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただくハイレイヤーポジションです。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築＜当ポジションの魅力＞・IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現するためにリーダーシップを発揮していただけます。会社の成長と共に裁量が広がり、評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジションです。
必須条件: ・事業会社における経理・財務の実務経験5年以上

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求人ID: a07TK00000lvqAqYAI

経理（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: IPO準備を本格化しており、経営管理体制の一層の強化を進めています。現在の経理メンバーと連携し、上場に向けた経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。【具体的な業務内容】・ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの単体決算（日本基準）・有価証券報告書等の開示資料の作成・会計プロセス・システムの改善・再構築・グループ子会社の経理業務・経費管理・固定資産管理・売上計上及び債権管理・請求管理・経理プロセス及びシステムの改善・各種プロジェクトの経理サポート＜ポジションの魅力＞上場に向けた経理体制の構築・強化に向け、現在の経理メンバーや上長と連携しながら、日々の経理実務を担っていただくポジションです。・IPO準備の実務に携われる上場準備を通じて、開示対応や内部統制など実務レベルの経験が積め、キャリアの差別化につながります。・経理スキルを広く深く伸ばせる決算、税務、連結、監査対応など幅広く経験可能。仕組みづくりの段階に関わることで、受け身ではなく“作る”経理として成長できます。・裁量があり、貢献を実感しやすい業務フローの整備など、自らの工夫や提案が組織づくりに直結します。・視野を広げる横断的な連携経営企画や法務、内部監査などと連携しながら、経理の枠を超えて経営全体を近くで感じられるポジションです。
必須条件: ・エクセルのスキル（VLOOKUP/SUMIF/COUNTIF等関数が使える方）・下記いずれかのご経験（1）事業会社にて経理・財務の実務経験が3年以上ある方（2）監査法人・経理・会計アウトソーシング会社でのご経験が3年以上ある方

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求人ID: a07TK00000lw5K0YAI

採用人事（FinTech/金融 x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

400万円〜500万円

勤務時間: 完全週休2日制（土・日）祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与）年末年始休暇夏季休暇等 ※年間休日実績122~125日（年次による）
業務内容: ■業務内容中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用など ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■社風 20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。現在は11名体制（リーダー4名＋メンバー7名）となっており、全員未経験からスタートしております！ ■魅力・スピード感持って採用業務の経験を積める採用職種、採用レイヤーが多岐に渡るため、幅広い採用業務の経験を積むことができます。年間採用人数も多いため、経験を積む機会も多く、スピード感持って人事として成長することができます。・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。
必須条件: ・30歳くらいまでで、人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000lw0EjYAI

採用人事（EC/小売 x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

420万円〜600万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 急成長×変革期のバイセルで、“採用”から事業成長をデザインする。【業務内容】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント ※業務の変更の範囲：当社業務全般【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300〜500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインなど【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方【直近の人事／採用施策紹介】当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 ■社員の成長を支える制度設計・社内公募制度・充実したマネジメント研修
必須条件: ・事業会社でのキャリア採用実務経験1年以上（採用エージェントでの実務経験も含む）・エージェント／媒体を利用した採用経験・KPI管理（目標数値へのコミット）

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求人ID: a07TK00000lu87GYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: 9:00～18：00 ※昼休憩13:00～14:00
業務内容: プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。 ※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案から実行・社内ニーズの取りまとめ・ペルソナ設計、求人作成・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）・選考対応（書類選考、面談、面接）・エージェントとのリレーション構築・採用進捗管理、分析・内定後のクロージング・入社後のオンボーディング・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行・その他、採用に関わる業務全般【想定採用ポジション】 ◎プロダクト：プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ ◎エンジニア：バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/ データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・【仕事のやりがい・魅力】・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5％の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。
必須条件: 下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000lWrfhYAC

IR（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: 当社のIR担当として、国内外の投資家など様々なステークホルダーとの対話や情報開示を通じて、社外に当社の魅力を発信し、企業価値の向上に貢献していただきます。経営層とも密に連携しながら、グローバルな資本市場での当社プレゼンス強化を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容・国内外の機関投資家、個人投資家向けIR戦略の立案および実行・投資家との面談同席、問い合わせ対応、説明会やイベントの企画運営・外部環境や社会動向、投資家の期待の把握と経営層へのフィードバック・各種開示資料（決算説明資料、適時開示資料等）の作成 ※お任せするミッションはこれまでのご経験やキャリア志向に応じて調整いたします。
必須条件: ・四年制大学卒以上・証券会社、投資銀行、事業会社のIR部門いずれかでの業務経験・海外投資家とのIR MTGが流暢に実施できるビジネス英語力 ※経営層と海外投資家の打ち合わせに同席し通訳を担当していただきます。

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求人ID: a07TK00000lVjT7YAK

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム11:00~16:00）
業務内容: 【職務概要】単体決算業務をメインとして主担当として経理業務全体をお任せいたします。（子会社の可能性もあります）徐々に、ご経験やスキルに応じて、連結決算・開示業務にも業務の幅を広げて頂きます。【具体的な職務内容】・月次/四半期/年次決算・伝票処理・支払処理、経費精算・月次決算の取りまとめ・単体経理の業務改善・監査法人対応補助・子会社決算窓口（子会社決算の場合）・開示書類作成・有価証券報告書、決算短信等の作成補助・連結決算・連結精算表の作成・今後の連結決算を見据えた制度設計【ポジションの魅力】・少ない人数で行っていますので、財務会計・開示・連結・税務（計算は顧問税理士に委託）と幅広い業務を行うことが可能・会社規模を大きくしていきますので、経理周辺体制の構築も経験が可能です。・他部署とのコミュニケーションが円滑・リモートワークとオフィス勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境・制度会計に加えて、事業拡大に伴いM&A周辺業務や管理会計にも携わることが可能・配属組織／入社後のフォロー体制／ツール【配属組織やメンバーの雰囲気】実務は3名で行っていますので、相談事項があればすぐに相談できる雰囲気です。決算周辺業務の改善等、手をあげれば実行しやすい環境です。入社後のフォロー体制マネージャーがOJT形式でフォローします。外部研修への参加も可能です。【ツール】会計：クラウド会計ソフトワークフロー：ジョブカンワークフロー、クラウド会計ソフト企業経費・債務支払支払・請求書発行：自社システムその他：社内ツールとしてGoogleスプレッドシート
必須条件: ・年次決算業務の実務経験（決算の一連の流れが分かる方。上場・非上場は問いません。）・日商簿記2級以上お持ちであること（もしくは同等の知識・経験があることでも可）

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求人ID: a07TK00000lUkjZYAS

HRBP（エネルギー）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務・休憩時間：就業時間中に1時間・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
業務内容: ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門・ビジネス責任者 1名 - アルゴリズム・AIソリューション企業のビジネス統括と採用責任者を兼務・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌・人事領域全般(総務や法務も兼任) 1名・採用、人事制度、組織開発 1名・採用アシスタント 1名・労務 2名【ミッション/役割】 ▼ミッションビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務・採用戦略・戦術の立案と実行・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）・選考プロセス・候補者体験の向上・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援・組織/人員コンディションの管理と型化・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行【得られる経験/キャリアパス】 ▼得られる経験・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献 ▼キャリアパス HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。
必須条件: 以下いずれも必須となります。・採用業務の実務経験（目安3年以上）　- 事業会社での中途採用　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

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