業界: EC/小売

職種: 採用人事

年収: 420-600万円

待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日・休暇: ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月

業務内容: ●あなたのミッション● 急成長×変革期のバイセルで、“採用”から事業成長をデザインする。 【業務内容】 グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 具体的には・・・ ・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ・選考プロセス改善による採用CXの向上 など また、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【本ポジションの魅力】 多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300〜500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。 直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【働く環境】 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方 【直近の人事／採用施策紹介】 当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用 ・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策 ・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動 ・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 ■社員の成長を支える制度設計 ・社内公募制度 ・充実したマネジメント研修

必須条件:
・事業会社でのキャリア採用実務経験1年以上（採用エージェントでの実務経験も含む） ・エージェント／媒体を利用した採用経験 ・KPI管理（目標数値へのコミット）

歓迎条件:
・新卒、キャリア採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験 【求める人物像】 ・Hospitality 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ・Professional 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ・Creative 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方