年収600万円以上の転職・求人・中途採用情報（5ページ目）

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求人ID: a07TK00000sBfaDYAS

経営企画（全般）（FinTech/金融 x メンバー）の社名非公開求人

東京都品川区

650万円〜1050万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 【期待する役割】経営企画部門の中核メンバーとして、意思決定プロセス設計、会議体運営、実行推進／PMOを通じた横断調整・進捗管理まで一気通貫で担っていただきます。特に、設立を目指すデジタルバンクを含む経営テーマでは、論点整理・部署間調整・経営会議での議題設定など、実務レベルでの推進に関わっていただきます。またマーケットや競合動向の調査、業務プロセスや組織づくりへの提案、デジタルバンク事業との連携によるシナジー創出など、変化する環境や新しい挑戦に柔軟に対応しながら、会社の更なる成長に貢献いただけるポジションです。【業務内容】ご経験や適性、ご志向に応じアサイン調整を行い、徐々に業務領域を広げていただく予定です。・全社戦略を踏まえた事業計画の策定・取りまとめおよび実行推進・KPI設計・モニタリング、事業分析を通じた経営判断支援・全社横断プロジェクトにおけるPM / PMO（進捗管理・関係部署調整・課題整理）・経営会議・取締役会等の会議体運営（議題設計、論点整理、進行支援）・新規事業や特命案件の構想策定〜推進・実行管理【本職種での役割／魅力】・三菱UFJグループの安定基盤とスタートアップのスピード感両方を伴わせ持つ環境下で、経営判断支援のプロセス設計・会議体運営・調整・進捗管理など、経営企画としての実行力を磨いていただけます。・既存の枠にとらわれず、経営層や関係部門と密に連携しながら、意思決定と実行を推進する役割として、変化や新たな挑戦に主体的に関わっていただけるポジションです。【当社だから得られるご経験】・金融業界の常識に挑む急成長市場の最前線で、経営判断支援のプロセス設計、会議体運営、横断調整、進捗管理など、経営企画としての実行フェーズに深く関与していただけます。・変化の大きい市場環境の中で、経営層・事業部門・開発部門と密に連携しながら、戦略を実行に落とし込み、会社運営を前に進める役割を担うことで、従来の金融機関や事業会社では得難い、実践的な経営企画スキルを磨いていただけます。
必須条件: 事業会社またはコンサルティングファーム等における以下いずれかの経験・事業計画・管理会計・予算策定・実績管理や分析・経営企画関連業務（例：取締役会/株主総会等の運営、経営管理領域全般）・複数の社内外ステークホルダーと連携し、プロジェクト等の推進・遂行を担った経験

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求人ID: a07TK00000sBWyRYAW

IR（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜900万円

勤務時間: 9時 00分～ 18時 00分 ※時差出勤制度あり ※休憩1時間
業務内容: 【仕事内容】 IR、自社のM&Aファイナンス、CFO補佐と幅広く経営企画にまつわる業務をお任せ致します。これらの業務を通じて「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。＜具体的な業務内容＞ ■IR ・国内、海外機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション（英語含む）・決算説明資料作成、IR資料作成（英文開示作成含む）・新規投資家開拓・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート ※英語を使う業務はありますが、通訳や翻訳業者を利用しながら進めているため、英語ができなくても問題ありません。 ■M&Aファイナンス・資金調達戦略の立案・実行 -資金調達スキームの検討 -金融機関との交渉・関係構築等・財務分析・バリュエーション -買収対象企業の企業価値算定 -買収スキームや統合後のシナジー効果を織り込んだ財務予測モデルの構築等・ディールサポート、管理 ■CFO補佐・経営戦略・中期経営計画の策定支援および予実管理（KPIモニタリング）・取締役会・経営会議など重要会議体における意思決定のサポート資料作成・CEO/CFO直轄の特命案件（新規事業検討や資本政策等）のリードおよび推進【本ポジションの魅力】・M&A総研HDとして、時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。横断的に業務を対応いただく想定のため、自身の仕事がダイレクトに会社の成長・拡大に繋がります。・IRにおいては機関投資家(海外/国内)および個人投資家とのコミュニケーションや、彼らへ打ち出すコーポレートストーリーの策定や開示、資本市場からのファイナンスなど、いちIR担当者に留まらず幅広に経験を積むことが可能です。・CEO、CFOと密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただくため、常に全社的な視点で考えるスキルが自然と身につきます。・当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境があります。
必須条件: ・四大卒以上・投資銀行／PEファンド／金融業界　いずれかで経験のある方（目安3年以上）・数値感覚とエモーショナルのバランス力がある方・会社の時価総額を高めるために自分自身で戦略を考え、実行できる方

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求人ID: a07TK00000sADZPYA4

経営企画（M&A・PMI)（コンサル）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 9時 00分～ 18時 00分 ※時差出勤制度あり ※休憩1時間
業務内容: 【本ポジションの特徴】・ハンズオンで関与できるポジションのため、長期的な視点で企業の成長と真の企業価値向上にコミットする事が可能です。・M&Aの川上（戦略）から川下（実行・経営）まで全てを担うため、一連の流れを事業会社側の視点で俯瞰でき、同時に経営者としての知見も深める事が可能です。・新設ポジションで一人目の採用という事もあり、裁量を持ってダイナミックな経験を積む事が可能です。【業務内容】 M&A仲介・テック企業グループのさらなる発展のため、自社M&A～経営管理まで一気通貫でお任せする予定です。そのため、代表/各子会社の経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、以下を実行していただきます。 ①M&A仲介・テック企業グループにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行・買収案件のソーシング、実行・ファイナンススキームの策定、実行・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築 ②投資実行後のPMI・バリューアップ・モニタリング・投資先企業のPMI（経営統合）計画の策定および実行のリード・ハンズオンでの経営支援（ホールディングスの強みであるDXや営業ノウハウの注入による企業価値向上）・経営指標（KPI）のモニタリングとPDCAサイクルの徹底、予実管理・ガバナンス体制の構築・強化【社風】・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
必須条件: 以下いずれか・PEファンドでの勤務経験（3年以上）・PMIや経営企画・管理の実行経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000sAtIuYAK

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜850万円

勤務時間: 10:00〜19:00 ・フレックスタイム制（コアタイム：12時〜17時）・リモートワーク制度（週3日まで）
業務内容: 【ミッション】・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど 2.組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】 1.CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2.経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
必須条件: ・採用活動をリードし、成果を出したご経験・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

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求人ID: a07TK00000s4TT1YAM

経理（バイオ/創薬 x リーダー・メンバー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

大阪府

500万円〜700万円

勤務時間: 弊社ではフレックスタイム制を導入しています。出退勤時間の厳密なマネジメントはしておらず、極力個人の裁量に委ねています。
業務内容: ■業務内容日常経理業務から各種決算対応を含め、資金を支える助成金対応を行っていただきます。また、収益認識の整理など事業側と連携した業務もかなり発生します。・助成金対応（NEDO）・日常経理業務（チェック）・各種決算対応・収益認識の整理など
必須条件: ■必須経験・原価計算のご経験

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求人ID: a07TK00000rwU4QYAU

労務オペレーション（スポーツ）の社名非公開求人

東京都目黒区

451万円〜750万円

勤務時間: 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分　内休憩60分) 残業：通常期月15～30時間程度（決算期、上場準備期間は変動可能性有）
業務内容: 【仕事内容】・給与計算・社会保険・勤怠管理・入退社手続き・雇用契約管理・法改正対応・就業規則・各種協定届・労務対応・衛生管理、衛生委員会・健康診断出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向けてチーム体制の強化のため募集することになりました。具体的には、これまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！ ■従事すべき業務の内容 (雇入れ直後)人事労務部労務課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務 (変更の範囲)限定なし【メンバー構成】・MG１名＋スペシャリスト1名＋スタッフ３名＋アルバイト３名 ※一部メンバーは札幌本社に勤務しており、東京・札幌2拠点で組織運営をしております。【仕事の魅力】今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。女性が99％という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。
必須条件: ・社会人経験3年以上・事業会社の労務実務経験2年以上 L特に左記経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応）・PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方）

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求人ID: a07TK00000ryU7yYAE

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■ 業務内容中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途）・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名）・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等）・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質）・事業部の組織課題の可視化・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。
必須条件: 以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）・HEBPのご経験2年以上・中途採用実務経験３年以上・制度・人事企画のご経験3年以上

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求人ID: a07TK00000rrXRIYA2

法務（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜750万円

勤務時間: フレックスタイム制＊標準勤務時間帯　10:00～19:00 ＊コアタイム　　　11:00～16:00 ＊標準労働時間　　8時間
業務内容: 【1】案件スピードが求められる“高速法務” 各部署からの法律相談対応（週5件、Salesforceで運用）契約書審査（1〜3日で返却する運用／週10件弱）個人情報／デジタルマーケ／AI活用関連のスキーム検討国内外における契約法務（契約書の作成／審査／交渉）【2】事業を動かす“攻めの法務” 企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援（年間複数）既存事業のスキーム変更支援経営層へのレポーティング・判断支援個人情報保護法／海外規制の調査・対策立案各国の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行【3】ハイレベルな経験が積める“戦略法務” M&A対応（検討段階含め、年間を通じて複数案件）子会社管理業務グループ再編・子会社ガバナンスコンプライアンスの推進（研修の企画・実施など）外部弁護士との連携（週1でパートナー弁護士が来社）株主総会、取締役会などのコーポレート関連業務知的財産管理【4】働き方と文化週2出社／週3リモート AI活用が進んだ柔軟なカルチャーノウハウ共有が活発法務が“会社のサービス業”であるという思想を重視【仕事のやりがい】契約書審査だけでは絶対に味わえない、圧倒的な経験量・M&Aが“年間で複数動く”稀有な環境・新規事業相談が毎日のように入る・個人情報・AI・アドテクなど難易度の高い領域を扱うビジネスと法務が近い・経営直下の判断を間近で経験できる・一人ひとりの裁量が大きく、挑戦範囲が広い “攻めの法務”として圧倒的に成長できる・グレーを白に近づける思考力・バランス感覚と対話力・自走力と課題発見力 ⇒ これらが自然と身につく環境です！ ✔ 成長意欲の高い人にだけ刺さる環境受け身・保守的・淡々作業だけしたい人には向きません。「自分で仕事をつくりたい」「ビジネスを動かす法務になりたい」という方には最高の環境です！
必須条件: ・企業法務の経験が3年以上ある方・“Noと言わない”姿勢でどう実現するか考えられる人・スピードと自走力を持って業務を進められる人・バランス感覚（法とビジネスの最適解を探せる）・柔軟に変化に対応できる人

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求人ID: a07TK00000rqrokYAA

労務オペレーション（旅行/レジャー/ホテル/ブライダル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜800万円

勤務時間: 所定労働時間08 時間00 分休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
業務内容: 上場準備を進める当社にて人事労務マネージャーとして以下の業務をお任せします【具体的には】 ■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理 ■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。 ■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化【ポジションの魅力】・IPO準備中の成長企業で、人事労務部門の責任者として活躍できます。・現在上場を目指しており、管理部門の強化を図っているフェーズです。・人事労務のスペシャリストとして、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。・将来的には採用や教育研修、人事企画など人事業務全般にも携わっていただくことも可能で、総合的な人事マネージャーとしてのキャリアパスを描くことができます。
必須条件: 労務経験5年以上（人事労務関連規程の改廃や整備経験を想定）

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求人ID: a07TK00000rqg36YAA

法務（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都港区

552万円〜708万円

勤務時間: 基本勤務時間　9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。・裁量労働制・フレックスタイム制度コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。
業務内容: 入社後は、主に以下の業務をお任せします。ただし、これまでのご経験とご希望に応じて部内全体で担当を柔軟に変えることができますので、法務部の担当業務について幅広く担当いただく想定です。・国内外の契約書レビュー、ドラフト作成、修正など・新サービスの法的検討・利用規約の作成、法律相談対応など・訴訟、事件、クレーム等の突発的に生じる有事対応・リーガルリサーチ、リーガルリスクアセスメント・コンプライアンス業務・株主総会、取締役会・監査役会等の各種機関運営、金商法対応・M&A、グループ組織再編、JV設立・運営、業務提携など・リスク管理・コンプライアンス各種委員会運営、内部通報事務局対応・許認可対応・外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）への業務委託、相談連絡・各種稟議の承認・その他、プロジェクトベースでの対応グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）・分社化 2件（既存事業の切り出し）・資本業務提携 1件・JV設立 1件・子会社の増資・業績連動役員報酬の導入・ESOP信託の導入・社外役員交代【チーム構成とカルチャー】現在、法務部は計5名（男性3名・女性2名／30代 2名・40代 3名）の組織です。うち1名はコーポレート統括本部長が法務部長を兼任しているため、実質は他の4名で全ての案件に対応しています。事業領域が広いため、担当領域を決めて各人が責任を持って対応しています。M&A等のコーポレートアクションが発生したときは、その時々の業務量や案件の難易度・規模等に応じて担当を決定します。なお、積極的に手を挙げる方には、なるべく希望どおりになるよう他の業務の配分を変更したり、他のメンバーで業務を引き取るなど、柔軟に対応しています。（例）メンバー①：エネルギー、金融、子会社A、監査役会事務局、コンプライアンスメンバー②：HR（人事）、子会社B、取締役会事務局、AI倫理などまた、メンバー全員が中途入社で、年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談ができる環境です。対応に悩んだときは、他のメンバーからアイディアや助言をもらうことも多いです。フレックス勤務で働いています。小さな子供がいるメンバーもいるので、家族の時間のために一時的に抜けるなどして、働く時間を柔軟に調整しています。必ず全員が同じ日に出社していることでもないので、基本はテキスト（Google Teams）によるコミュニケーションです。チャットは法務部全員がいるグループチャットを使い、気軽に報告や相談を行っています。【業務の進め方】・法務部内の業務の分担としては、事業法務については全員が対応しており、事業部門ごとや子会社ごと、サービスごとなどに応じて大まかな担当領域を設けて、各自が自走しています。もっとも、担当領域を厳密に線引きしているわけではないので、契約案件であれば案件の個別内容、過去案件などの経緯、その時の手元の業務状況などによって担当者を変えたりサポートをするなど、柔軟な運用が可能です。自社サービスについても、主担当は決めているものの、同様に個別の相談内容次第で別の担当者が対応したり、新たなサービスをつくるときは、複数名で対応することがあります。事業法務は会社への基本的な理解を深めるという観点からも、部内の全員が関与することが望ましいと考えています。・基本的には各メンバーが自己の責任と判断で対応しますが（契約レビュー結果について法務担当者が法務部長やグループリーダーの承認を得るべきといったルールや運用はありません）、個々の論点や対応方針、類似事例の有無などを相談したいときはいつでも気軽に部内のチャットやミーティングで相談できる環境です。・その他の定常的な業務（取締役会・監査役会の事務局、コンプライアンス事案への個別対応など）は主担当が存在し、柔軟に変更することはしていませんが、実務経験を積みたいなどの理由で希望があれば随時変更したり、まずは一連の流れを知るために会議に出たいといった場合も対応可能です。（主担当としても、一定期間以上続けていると新たに得られる知見などが少なくなるため、担当を変えないことはモチベーションの観点から望ましくないと考えます。）・株主総会準備やM&A案件など、頻度が少なかったり突発的に生じたりする重い案件については、その時々に応じて複数人のチームを組んで担当します。・なお、これらの業務は難易度が高いため暗黙知の形式知化に取り組んでいますが、まだまだ道半ばであり、リサーチ＋実務経験＋形式知化による整理というサイクルに取り組んでいただくことで、知見・経験を深めるだけでなく属人化を解消するための体制作りにまで及ぶ、多くの経験値を積める状況です。
必須条件: ・企業又は法律事務所での企業法務経験　目安2年以上 -通算ではなく1社について2年以上。複数企業に在籍していた場合、いずれか1社のご経験年数で構いません。）・当事者意識をもって案件をリードできる方 -法律事務や手続書類の作成ではなく、契約書レビューや法律相談対応、新規事業や新サービス立上げに関する法的検討などの経験

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