検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（33ページ目）

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求人ID: a07TK00000grO6AYAU

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜900万円

勤務時間: ・就業時間　10:00～19:00（休憩60分) 　コロナ禍中は8:00～10:00の前倒し出社可（退勤時間は出社時間に連動）
業務内容: ▼決算業務・月次/年次決算業務および決算体制の構築・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております。・会計システムへの入力・入出金管理/経費精算/固定資産管理・経理業務プロセス改善とシステム導入等・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に応じてお任せできます）・経営からの資金調達ニーズの収集・金融機関への打診・借入スキームや条件の交渉・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ▼組織コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）メンバー（20～30代・5名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします。
必須条件: 以下「いずれか」のご経験のある方・日商簿記2級以上を保持されている方・経理経験が3年以上おありの方・月次決算を単独で実施できるご経験

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求人ID: a07TK00000grOd5YAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
必須条件: ・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験　- 人事評価制度の企画・運用経験

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求人ID: a07TK00000grLlAYAU

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1400万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。【役割】・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。・半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 ●本ポジションの社内メンバーの担当業務例：・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ●同ポジションの社内メンバーの担当業務例・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【配属部署】人事統括本部人事管理本部人事制度部【やりがい】・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。【成長環境・キャリア】・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます。・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です。・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です。【働き方・カルチャー】各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
必須条件: ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

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求人ID: a07TK00000gkhmcYAA

内部監査（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜720万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【業務内容】 IPO準備企業である当社の内部監査室の立ち上げをお任せします。・内部監査に加え、入社当初は経理・販売管理体制の構築支援にも関与いただきます。・内部監査計画の立案・実行・報告（業務監査、会計監査、IT統制監査）・内部統制（J-SOX対応）の整備・評価業務・経営陣・監査役会へのレポーティング・改善提案・リスク管理体制の強化【組織構成】管理部門はCFO（30代中盤。大手日系証券会社出身。SaaS関連企業で取締役管理部長としてIPO達成の経験有）を筆頭に、正社員5名、業務委託2名で構成されています。
必須条件: ・内部監査業務に関する理解・内部統制整備に関する基本的な知識・コンサルティング事業等のクライアントワークに関連する企業での就業経験

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求人ID: a07TK00000gjGBxYAM

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

730万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】・日本で初めての個人用ホームページの作成・ローソンに設置されている「コンビニエンスストア・マルチメディア端末」へのコンビニ決裁システムの開発・導入・「購買支援・比較サイト」や「レストラン検索・予約サイト」運営会社への投資と事業育成・X（現X）の日本導入支援・統一型QRコード決裁「QRコード決済サービス」の開発今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・キャリア採用グループのマネージャーを募集いたします。【コーポレート本部人事部について】 IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「入社したい会社」・「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、新卒・キャリア採用および社員のオンボーディングに関連するグループにおいて「入社したい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せいたします。【求人内容詳細】新卒・キャリア採用グループのマネージャーとして、当社グループの採用活動の業務全般をお任せします。当社グループの事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得を実現するため、新卒・キャリア採用戦略立案、実行、オンボーディングまでをご担当いただく予定です。【業務内容】新卒・キャリア（障がい者雇用含む）採用における ①事業戦略を実現するための採用戦略立案 ②採用戦略・戦術、各種施策のマネジメント ③採用グループのメンバーマネジメント ④QCDを意識した業務マネジメント ⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務最初はキャリア採用のマネージャー業務からご担当いただき、その後新卒採用マネージャー業務も担っていただく予定です。人事部採用マネージャーとして、当社グループの人材採用に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。【ミッション】・採用活動を通じてIT・決済・マーケティング支援企業の成長に貢献すること【ポジション・この仕事の魅力】・会社の成長に直接貢献できる・会社の将来を担う人材の採用に関わることができる・会社と個人の双方に価値を提供できる・プライム上場企業でマネジメントの経験を積むことができる・多様な関係者と連携するため、コミュニケーション能力、交渉力、課題解決能力など、幅広いスキルを習得できる ▶入社後に関して【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。【キャリアパス】採用業務以外にも、人材開発や組織開発、労務や人事制度、HRBPなどへのジョブローテーションが可能です。 ▼働く環境・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ・採用戦略の策定から実行までの経験のある⽅（2年以上）・採用の実務経験(新卒/中途両方) ・マネジメント業務の経験をお持ちの⽅

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求人ID: a07TK00000gJ5hrYAC

法務（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

550万円〜750万円

勤務時間: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
業務内容: 【特徴】 ■環境ビジネス・販促事業商社は、社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸に企業活動を行なっている総合商社です。 ■現在環境ビジネス・販促事業商社では「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年には大手ベンチャーキャピタルとも資本提携を行い、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。 ■事業規模の増加に伴い管理部門でも一層の事業運営支援、効率化支援、部門自体の生産性向上が必要になっています。 ■そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただくことを想定しています。【業務内容】法務担当は将来的なIPO含め、グループ会社各社および各事業を横断してコンプライアンス体制を築いていくことがミッションです。特に環境ビジネス・販促事業商社の場合事業や商品が多岐にわたるため関連法規も多く、プロフェッショナルとしての役割を期待しています(健康関連の商品を扱っている事業や広告代理店業務を行っている事業があり、一定の専門性が求められます) ■契約書審査 ■各部門からの法的相談への対応、法令調査および法改正対応 ■社内規程、契約書類の管理 ■グループ会社含めたコンプライアンスのためのルール整備 ■訴訟対応 ■社内啓発活動（社内教育） ■商標の出願、管理、調査など
必須条件: ■法務実務経験3年以上

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求人ID: a07TK00000gGvQuYAK

採用人事（SaaS x リーダー）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜900万円

勤務時間: フルフレックス（5~22時）
業務内容: 【職務内容】経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定〜スカウト・効果検証）・人材紹介会社とのリレーション構築・交渉・候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）・採用広報の企画・実行（メディアプラットフォーム運営企業/SNS/イベントなど）・内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援・採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング・採用チームのリード及び人事制度設計・運用【仕事の魅力】 ◼️47兆円規模の巨大産業の変革に最前線で関わることができる保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は、約47兆円規模の保険業界に対し、テクノロジーとプロフェッショナルサービス、そしてクリエイティブの力で本質的な構造変革を仕掛けています。「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションのもと、生活インフラとしての保険が“正しく届けられる”世界の実現を目指す中で、採用担当としてその産業変革の最前線に関わることができます。 ◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる本ポジションは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ横断で採用戦略を立案・実行する役割を担います。「どんな人材が、今、なぜ必要か？」という問いに向き合いながら、単なるオペレーションではない事業成長に直結する採用を、自らの裁量でドライブしていける点が大きな魅力です。 ◼️成長企業ならではのスピードと変化を楽しめる環境保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は現在、ホールディングス化・M&A・新規事業立ち上げ・マルチプロダクト化と、組織・事業の両面で大きな変革期にあります。こうした環境下での採用活動は、一筋縄ではいかない反面、課題解決型の人事としての経験値が飛躍的に高まるタイミングでもあります。将来的に採用に限らず、人事制度や組織づくりなどへ領域を広げたい方にとっても、大きな成長機会が得られるポジションです。
必須条件: ・事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）・経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験・採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験・人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験

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求人ID: a07TK00000gFQLuYAO

採用人事（D2C x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜1000万円

勤務時間: ＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～18:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、18:00～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日の標準労働時間：8時間 ■全社平均残業時間：約28.4時間／月
業務内容: 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】 ●採用組織のマネジメント業務・OKR設計〜施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント ●採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります) ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体/SNSスカウト運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業/キャリアSNS・転職プラットフォーム/ビジネスSNS運営企業/LinkedIn など）・新規ツール/サービス導入検討〜提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画〜制作・採用データ分析〜改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般【ポジションの魅力/やりがい】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます。・採用組織のマネジメントに関わることができます。・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます。・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます。【向き合う課題】弊社ではAI-Readyなシステム基盤を構築するAIコマースプラットフォームである「AIコマースプラットフォーム」を開発し、AIなどの最先端の技術革新をいち早く取り入れ、コマースDXでビジネス全体を最適化することを目指しています。マーケティングの最適化や販売チャネルの強化はもちろん、AI駆動型のデータ活用、業務改善、実行までコマースビジネスに特化した様々なプロダクトを提供しながら専門性の高い意思決定や創造的な取り組みに集中できる環境を生み出すことに挑戦しています。この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。 ※直近の主な採用ポジション SMBセールスエンタープライズセールス DXコンサルタント BtoBマーケター PM 開発エンジニアバックオフィスなど【部署紹介】 2025年6月現在人事戦略室（18名 ※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）採用ユニット（採用領域）人事労務ユニット（労務管理領域）業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 30代前半の女性3名で構成されています。
必須条件: ●チームマネジメント経験（管掌人数不問） ●事業会社での中途採用経験（5年以上）・採用戦略の策定および実行経験・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ●求める人物像経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方・自己成長を続ける意欲がある方・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

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求人ID: a07TK00000g9sHPYAY

経理（HRTech/人材 x メンバー）の社名非公開求人

東京都豊島区

403万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）標準的な勤務時間：9:30-18:30 休憩：60分時間外労働：あり/月平均20時間
業務内容: 事業拡大フェーズにおいて、経理の中核として裁量ある環境で幅広い業務を推進できるポジションです。日常の経理業務に加えて主体的に業務改善に取り組み、「正確性」と「スピード」を両立した経理体制を実現することで、会社の持続的成長を支えていただきます。【職務内容】経理業務全般を幅広く担当いただくとともに、業務フローの改善や効率化の仕組みづくり等もお任せします。 1.日常経理業務・仕訳入力、経費精算、債権債務管理・勘定科目整理、固定資産管理 2.月次業務・月次決算プロセス全体の遂行・月次資料の作成・確認 3.決算・税務対応・税務申告補助・決算関連の資料作成・レビュー 4.監査対応・監査法人対応・IPO準備に向けた資料提出サポート 5.チームマネジメント・経理メンバーの業務レビュー・指導・業務改善・効率化の推進成長企業のバックオフィスとして会社を支えながら、幅広い経理業務を通じてご自身のスキルアップも実現できるポジションです。経営に直結する業務でやりがいを感じながら成長したい方のご応募をお待ちしております！【業務で使用する主なツール】・会計freee：会計ソフトとして使用します・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します【将来的に従事する可能性のある業務】 IPO準備企業として、上場に向けた経理・開示業務にも携われる貴重な経験を積むことができ、将来的には経理チームのマネジメント業務やコーポレート部門の責任者候補としてのキャリアパスも描けます。
必須条件: 事業会社での経理実務経験3年以上。月次決算の実務経験。簿記2級程度の会計知識が必須。

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求人ID: a07TK00000g9GKJYA2

経理（美容/化粧品）の社名非公開求人

東京都港区

300万円〜420万円

勤務時間: 勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み）・A勤務　7:30〜16:30 ・B勤務　9:00〜18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00〜18:00を基本としております
業務内容: ＜ミッション＞正確且つスピード感を持った攻めの数字管理を行いつつ、バックオフィスとしてブランドへ貢献し会社や従業員を支える＜業務内容＞・伝票整理（請求書、入出金明細、元帳等）・仕訳作成、会計システムへの仕訳入力・科目残高管理・ネットバンキングを利用した銀行入出金管理・月次決算業務 ※上記業務全ての経験を求めるわけではありません。利用システム：会計システム（弥生）、固定資産管理システム（奉行）、MRP、MF債務支払クラウドシステム、他ERPシステムの操作閲覧あり
必須条件: 〈ご経験〉・月次決算業務複数年の経験（決算業務経験者なら尚可）・事業会社での経理経験をお持ちの方〈志向〉・管理能力に長け、スピード感を持って社内外の対応と連携ができる方・SHIRO本社メンバーひとりとして部署の垣根を超えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方

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