人事の転職・求人・中途採用情報（2ページ目） | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000eA96zYAC

HRBP（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜1800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 ■具体的な業務内容・CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務 ■補足・ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用される当社の制度です。・初めて当社で働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
必須条件: ・事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験・急成長フェーズ企業での人事経験・10名以上の人事組織マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000dunzaYAA

人事企画（制度／組織）（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

420万円〜480万円

勤務時間: 平均残業時間：月20時間程度
業務内容: ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。＜チーム＞人事基盤チームへの配属です。・人財開発（採用・開発・育成など）チーム・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム └現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。
必須条件: ・給与計算の実務経験をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000dg84lYAA

採用人事（その他）の社名非公開求人

東京都世田谷区

450万円〜1000万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。
必須条件: ・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問

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求人ID: a07TK00000dYRkQYAW

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜700万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: 企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 ??経営者層へのヒアリングと課題特定・電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリングします。 ??ソリューション提案とクロージング・特定した課題に対し、求人広告、転職フェア、SNS運用、DX支援など10種類以上の自社サービスを組み合わせ、その企業だけの成功プランを設計・提案し、契約締結までを担います。 ??受注後の採用コンサルティング・契約後も顧客の採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理などを行い、採用成功まで責任を持って伴走します。 ■ポジションの魅力【本質的な課題解決能力】幅広い自社サービスを武器に、顧客の採用課題に深く入り込んだソリューション提案が可能です。その結果、顧客の事業成長にダイレクトに貢献するという、営業としての大きなやりがいと成功体験が得られます。【事業家・経営幹部へのキャリアパス】まずは採用コンサルタントとして一連の業務で成果を出し、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業開発への挑戦も可能です。【成果に報いる明確な評価制度】定性と定量の両面による半期に一度の評価とインセンティブ制度により、あなたの成果がポジションと給与にスピーディーに反映されます。
必須条件: 以下のいずれかのご経験（2年以上）・新規営業経験・法人営業経験・無形商材の営業経験

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求人ID: a07TK00000dYSErYAO

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。お任せする業務は多岐にわたります。 ??プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務・新規顧客開拓とソリューション提案：高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント：受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。 ??チームマネジメントと育成・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。・メンバー（5名以上を想定）のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ??組織・事業開発・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。・現場のニーズを元にした新規事業（新しい広告商品、RPOサービス等）の企画・立案。・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 ■ポジションの魅力【ゼロから理想のチームを創る裁量権】メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。【次の事業のタネを、自ら育てる機会】自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。【事業部長・役員への明確なキャリアパス】チームの成果は事業部の成長に直結します。その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。
必須条件: ・2年以上のマネジメント経験・5名以上のチームマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000coQb4YAE

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

520万円〜800万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●メインミッション● 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。【業務内容】戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化人材発掘：スカウトなどによる母集団形成組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 経営直結の影響力執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 2. あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 3. 急成長企業での変革体験年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアステップ● ・人事戦略室グループマネージャー　→　採用部　部長・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。 ●働き方● ・リモートワーク: 柔軟な働き方（オンボーディング期間のみ出社）・年間休日: 128日でプライベートも充実・残業時間: 月20時間程度（効率的な業務推進）・成長支援: 人事プロフェッショナルとしてのスキルアップ支援 ●選考フロー● 書類選考 1次面接（採用部長）：オンライン最終面接（人事戦略室　室長）：対面オファー面談（採用部長）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: どちらかに該当・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000cnnZOYAY

採用人事（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間）
業務内容: 私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。＜仕事概要＞急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般・採用戦略の企画立案と実行・エージェントとのやり取り、折衝・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など）・採用メディア（原稿作成/掲載管理）・就活イベント出展や各種企画の実施・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて）・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用・エージェント連絡や候補者進捗の把握・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他：子会社の簡易的な労務・総務サポート・オフィス備品の管理、発注・問い合わせ対応や基本的な事務作業など【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります
必須条件: ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方（大学時代のサークル運営、インターンなど経験内容は問いません）・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル（スプレッドシート、Slack、Google Workspaceなど）

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求人ID: a07TK00000cnrbGYAQ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜840万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: このポジションでは、将来の事業責任者やHRBPを見据えたポテンシャル枠として、まずは「人と組織」の観点から事業成長を支える業務に挑戦していただきます。・採用における戦略設計?実行・オンボーディング施策の設計・運用・各部門責任者との1on1・振り返りを通じた課題発見と打ち手の提案・採用広報やカルチャー施策の発信（SNSなど）・上記を経験した後には、商品比較サービス・情報メディア運営企業における既存事業の責任者や、新規事業開発などの中核ポジションをお任せする可能性があります。 ※選考を通じて、ご志向や適性に応じたポジションをご提案させていただくこともございます。「20代のうちから、会社の中核を担うような経験を積みたい」「部分最適ではなく、事業全体を俯瞰する視点を持てるようになりたい」「一つの役割にとどまらず、いろいろなことに挑戦してみたい」そんな思いをお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしています。【ポジションの魅力】・月間3,000万人以上に利用されるtoCサービスの成長フェーズに関われる・「人や組織づくり＝事業づくり」からキャリアをスタートし、将来的には事業責任者やHRBPなど多様なキャリアの可能性が広がっている・実際に、第二新卒で商品比較サービス・情報メディア運営企業に入社後、採用・HRBPを経て、現在は国内事業部の責任者を務めるメンバーも在籍しています。・経営直下で、リアルな事業課題に向き合える
必須条件: ・社会人経験1〜5年程度の方（第二新卒歓迎）

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求人ID: a07TK00000c0IAQYA2

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: Executive TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において医療ヘルスケアプラットフォーム企業に優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。・あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション・基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます。 ▼ご担当いただきたい業務の例ご経験やご志向を踏まえてお任せします。・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案・競合/マーケットのリサーチ、分析・幹部層などのエグゼクティブ採用、重要ポジションにおけるリクルーター業務など【ポジションの魅力・キャリアパス】・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です。・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて幅広い可能性がございます。
必須条件: 下記1.2. のいずれかをお持ちであること（目安5年以上） 1.人材獲得競争の激しい業界における事業会社での採用実務経験 2.エグゼクティブサーチの経験・優れたコミュニケーション能力と対人スキル・高い分析能力とデータドリブンなアプローチ

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求人ID: a07TK00000c04sMYAQ

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: ミッションは「人事システムの最適化」「データドリブンな意思決定のための環境構築」「人事オペレーションの高度化・効率化」です。経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、ミッション達成に向けたアクションをリードいただきたいと考えています。お任せしたい業務（例）・人事システムの最適化　・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）　・クラウド人事・財務管理システムの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）　・周辺システムのリプレイスや新規導入・データドリブンな意思決定のための環境構築　・人事データ分析環境の構築　・データ取り扱いポリシーの策定（プライバシー/セキュリティ）・人事オペレーションの高度化・効率化　・生成AIをはじめとする新規技術も用いたオペレーション再設計・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化【ポジションの魅力】日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。
必須条件: ・コンサルティングファーム、または事業会社におけるIT戦略の企画立案・実行・プロジェクトマネジメントの経験

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