採用人事 x 東京都新宿区の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK00000dYRkQYAW

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜700万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: 企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 ??経営者層へのヒアリングと課題特定・電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリングします。 ??ソリューション提案とクロージング・特定した課題に対し、求人広告、転職フェア、SNS運用、DX支援など10種類以上の自社サービスを組み合わせ、その企業だけの成功プランを設計・提案し、契約締結までを担います。 ??受注後の採用コンサルティング・契約後も顧客の採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理などを行い、採用成功まで責任を持って伴走します。 ■ポジションの魅力【本質的な課題解決能力】幅広い自社サービスを武器に、顧客の採用課題に深く入り込んだソリューション提案が可能です。その結果、顧客の事業成長にダイレクトに貢献するという、営業としての大きなやりがいと成功体験が得られます。【事業家・経営幹部へのキャリアパス】まずは採用コンサルタントとして一連の業務で成果を出し、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業開発への挑戦も可能です。【成果に報いる明確な評価制度】定性と定量の両面による半期に一度の評価とインセンティブ制度により、あなたの成果がポジションと給与にスピーディーに反映されます。
必須条件: 以下のいずれかのご経験（2年以上）・新規営業経験・法人営業経験・無形商材の営業経験

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求人ID: a07TK00000dYSErYAO

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。お任せする業務は多岐にわたります。 ??プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務・新規顧客開拓とソリューション提案：高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント：受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。 ??チームマネジメントと育成・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。・メンバー（5名以上を想定）のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ??組織・事業開発・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。・現場のニーズを元にした新規事業（新しい広告商品、RPOサービス等）の企画・立案。・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 ■ポジションの魅力【ゼロから理想のチームを創る裁量権】メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。【次の事業のタネを、自ら育てる機会】自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。【事業部長・役員への明確なキャリアパス】チームの成果は事業部の成長に直結します。その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。
必須条件: ・2年以上のマネジメント経験・5名以上のチームマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000coQb4YAE

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

520万円〜800万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●メインミッション● 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。【業務内容】戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化人材発掘：スカウトなどによる母集団形成組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 経営直結の影響力執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 2. あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 3. 急成長企業での変革体験年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアステップ● ・人事戦略室グループマネージャー　→　採用部　部長・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。 ●働き方● ・リモートワーク: 柔軟な働き方（オンボーディング期間のみ出社）・年間休日: 128日でプライベートも充実・残業時間: 月20時間程度（効率的な業務推進）・成長支援: 人事プロフェッショナルとしてのスキルアップ支援 ●選考フロー● 書類選考 1次面接（採用部長）：オンライン最終面接（人事戦略室　室長）：対面オファー面談（採用部長）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: どちらかに該当・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000bl9kdYAA

採用人事（コンサル）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜600万円

勤務時間: 9：30～18：30 1日の標準労働時間：8時間（コアタイムなし）
業務内容: 【業務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（ビジネスSNS運営企業運用、メディアプラットフォーム運営企業記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】 ◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。 ◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、メディアプラットフォーム運営企業やSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。 ◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。
必須条件: ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

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求人ID: a07TK00000bBzarYAC

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

550万円〜600万円

勤務時間: ・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）・原則土日出勤禁止・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
業務内容: 【仕事概要】中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。【仕事内容】 ■お願いしたい業務・面接対応　- 候補者へのアトラクト・クロージング・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉　- 各エージェントの推薦数モニタリング　　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業 / AMBI / Green など）　　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・チームマネジメント・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）・09:15-10:00　メール確認・10:00-11:00　日程調整・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡・19:00-20:00　エージェント様メール【組織構成】・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、　その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。【身に着くスキルやキャリアのイメージ】弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
必須条件: ・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方　②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方　③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験

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求人ID: a07TK00000bAycCYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

700万円〜1400万円

勤務時間: ・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）・原則土日出勤禁止・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
業務内容: 【仕事概要】採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。【仕事内容】 ■お願いしたい業務・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進【身に着けられる経験/スキル】・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力
必須条件: ・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

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求人ID: a07TK00000b3OP8YAM

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

551万円〜663万円

勤務時間: 9:30～18:00 休憩時間：60分（11:45～12:45）時間外労働有無：有
業務内容: 【中途採用×階層別研修　企画～運用までお任せします】・グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。・中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。・階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。【仕事についての詳細】中途採用×階層別研修　企画～運用までお任せします。グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。
必須条件: 以下いずれも必須・中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験・社員研修や教育に関連したご経験

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求人ID: a07TK00000ajyaZYAQ

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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求人ID: a07TK00000akGDkYAM

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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求人ID: a07TK00000YdB6CYAV

採用人事（セールス/マーケティング x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

900万円〜1300万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
業務内容: 【業務内容】創業以来積極的に海外展開をしており、7つの海外拠点がございます。現在、グローバルの全体最適を図るために国内外の事業の統合を進めており、国内の社内環境も変化しています。また、2023年に当社は生成AIの会社を設立し、社内でも積極的に生成AIの技術を活用しています。採用活動においても生成AIを活用し、より効果的でより生産性の高い選考プロセスを設計していくことが求められています。このような環境下で、従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。ーーーーーーーー・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート ▼中途採用チームの体制配属：コーポレート本部採用グループ中途採用チーム人事部長：1名リーダー：1名メンバー：4名業務委託：3名【この仕事で得られる経験、魅力】・経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。・急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。・グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。【キャリアパス】積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。例：・本社/子会社の採用責任者・本社/子会社の人事部長・HRBP（現在HRBPの体制はございませんが、将来的に立ち上げる可能性がございます） ※各ステップアップに向けて、必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。【働き方】・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
必須条件: ・採用戦略立案から実務までの経験上記に加え、以下いずれか1つ：・採用組織のマネジメント経験・人材領域でのマネジメント経験・人事領域のマネジメント経験

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