採用人事 x 東京都（23区）の転職・求人・中途採用情報（5ページ目）

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求人ID: a07TK00000jzY4HYAU

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜900万円

勤務時間: ■勤務フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜16:00）
業務内容: ■業務内容・採用戦略の立案と実行 - 事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。 - ダイレクトリクルーティングのリード - エージェントリレーションの構築・強化 - HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー・採用広報の企画と実行 - 当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。・候補者体験の設計・向上 - 応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。 - 入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。・データに基づいた採用活動の改善 - 採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。 ■具体的にお願いしたい業務・担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ・採用広報や採用オペレーション改善・AIを活用した採用活動のアップデート・（将来的に）メンバーマネジメントと人員計画の立案
必須条件: ・事業会社での経験者採用（中途採用）経験3年以上・高いコミュニケーション能力と（レイヤーの高いメンバー含め）周囲を巻き込む力

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求人ID: a07TK00000joeP3YAI

採用人事（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1100万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・内定者フォローの企画・準備・その他新卒採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること・学生体験を重視しつつ、英語コーチングサービス企業の新卒採用基準を高めていくこと【ポジションの魅力】・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる -2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。・戦略と実務の両方をリードできる -戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。・成果を再現できる仕組みをつくれる -採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。・採用の枠を超えて挑戦できる -適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。【チーム構成】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名
必須条件: ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

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求人ID: a07TK00000jbeXtYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜600万円

勤務時間: 原則出社での勤務となります。コアタイム12:00〜17:00のフレックスタイム制度 ※状況により変更となる場合がございます。
業務内容: 「人気女性向けパズルゲーム」、「人気女性向け育成ゲーム」、「女性向けスマートフォンゲーム」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。自社の成長を支える採用担当として、新卒・中途を問わず幅広いポジションの採用活動全般をお任せします。【具体的には】以下の業務のうち、得意領域・優先度に応じて担当いただきます・現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成・採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信・候補者対応（面接〜クロージングまで）・社内での合否判断に向けた情報整理・調整・採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。【この仕事で得られるもの】当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。その中核を担う人事マネージャーには、採用戦略や人事制度企画、組織開発など幅広い領域をお任せします。成長フェーズにある当社では、経営に近い立場で意思決定に関与することで、人事の専門性を高めつつ経営視点を培うことができます。加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用・育成を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。さらに、ダイバーシティ推進や働き方改革の施策を企画・実行することで、組織の持続的成長にも寄与いただきます。人と組織の両面から成長を支え、経営と共に歩む経験を志向する方に最適なポジションです。
必須条件: 以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方・採用要件の定義、求人票の作成・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進

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求人ID: a07TK00000jYw4WYAS

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都文京区

500万円〜800万円

勤務時間: フルフレックス制度（コアタイム無し） ※標準勤務時間　10:00-19:00 ※週2出社（火・木）
業務内容: 【組織体制】現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。「ヒトと組織の力で、オープンイノベーション支援企業の事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。【業務内容】年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたします。・新卒、中途含む特定ポジションにおける採用戦略立案から実行・ダイレクトリクルーティング（媒体選定や事業部と連携したフロー、体制構築まで）・エージェント（新規エージェントの発掘から関係性構築、ご紹介増加に向けた施策の計画から実行）・その他リファラルなど採用手法の開拓・採用ブランディングの企画立案／構築（イベント企画・メディア活用など）・面接や選考プロセスの設計と実施・経営や事業部のメンバーを巻き込んだ採用全体のプロジェクトマネジメント【キャリアパス】将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です（労務、組織／人材開発、制度設計／運用など）。また、ご志向性次第ではチームマネジメントをお任せする場合もございます。【オープンイノベーション支援企業について】私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。【オープンイノベーション支援企業における採用業務の面白さ】予測不能な変化が絶え間なく起き、また製品ライフサイクルの短命化も進む現代において、既存事業に頼らずイノベーションを起こすことは全ての企業経営にとって必要なものとなっています。しかし、自社単独の資産や速度だけでは新規事業を創出し続けることは難しく、意図的に外部と手を組み得意な部分をシェアして不得手な部分を補い合うオープンイノベーションという手法は必然になりつつあります。日本では、オープンイノベーションはまだ当たり前ではありません。だからこそオープンイノベーション支援企業の採用は、新たな市場や文化を作るための”仲間集め”です。日本全国の企業が自立自走で新規事業を生み続ける状態を社会の標準にしていく。その長い道のりを、採用の現場から前進させることができるのがこの仕事の面白さです。
必須条件: ・事業会社の採用担当として、戦略立案から施策の実行まで携わった経験 ※目安5年以上

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求人ID: a07TK00000iT6KDYA0

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: ■フレックスタイム制・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム　11:00～15:00 ・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。・休憩時間60分
業務内容: グループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な仕事内容・採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携）・ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証・面談・面接の実施、クロージング活動・採用広報（メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業など）の企画・運用・新規母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善・採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 ■使用ツール・サービス・ATS／採用管理：HRMOS採用・採用チャネル：ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業・ビジネスSNS運営企業・Green・Findy・circus など・採用広報：メディアプラットフォーム運営企業・X・ビジネスSNS運営企業・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：生成AIツール・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。【本ポジションの魅力】・採用を“経営課題”として担える・経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。・戦略から実行までフルスタックで携われる・要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。・第二創業期という稀少なステージで経験を積める・急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 ◆ こんな方におすすめ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方・戦略立案から実行まで、採用をフルスタックで担いたい方・オペレーターではなく、“会社の未来を創るリクルーター”として存在感を発揮したい方・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方・経営や現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方
必須条件: ・事業会社での中途採用実務経験（目安3年以上）・ダイレクトリクルーティングの実務経験・面談・面接を主担当として実施した経験

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求人ID: a07TK00000i4jN7YAI

採用人事（飲食 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

500万円〜900万円

勤務時間: 10:00 〜 19:00 (休憩時間 60分)
業務内容: ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。 ■採用業務（メインミッション） - 採用課題の分析と戦略立案：ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化 - 母集団形成の実行：ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動 - 採用プロセス全体の設計・改善 ■人事企画 - 評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入 ■組織開発・労務 - オンボーディングの仕組み化 -メンバーのマネジメント、育成 ■経営企画的業務 - 経営会議のアジェンダ設定、資料作成 - 社長、管理本部長の特命案件対応 - その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決【このポジションの魅力】・経営のど真ん中で、事業を創る経験：社長・役員直下という環境で、採用だけでなく、事業戦略や組織戦略の意思決定に深く関与できます。・第二創業期を創る当事者になれる：まさにこれから大きく変わろうとしている組織の根幹創りに、当事者として携わる手触り感は何物にも代えがたい経験です。・エンターテインメント・ゲーム事業企業グループとのシナジー：グループ間の人材交流やナレッジシェアは活発です。エンターテインメント・ゲーム事業企業グループが培ってきた最先端の組織論や採用ノウハウを学び、実践する機会があります。
必須条件: ■事業会社での新卒、中途採用経験（目安3年以上） ■採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当した経験

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求人ID: a07TK00000hlHmrYAE

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: 原則10:00~19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり東京都港区（※リモート勤務可、週1〜3程度出社必須）
業務内容: 【この仕事の3つの魅力】 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 ▼イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。【職務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります。・顧客課題分析（主に採用課題）・戦略設計・ロードマップ策定・クライアントのフロント対応・プロジェクトの推進・プロジェクトメンバーのマネジメント・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）・オペレーション構築・メンバーの育成など
必須条件: ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 -人材紹介会社での経験（RA/CA） -RPOでのプロジェクトマネージャー経験 -コンサルティングファームでの実務経験 -法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）・自律的な決断力と行動力・高いオーナーシップと結果へのコミットメント・論理的思考力・コミュニケーション力

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NEW

求人ID: a07TK00000h9gYyYAI

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）または専門業務型裁量労働制（始業 10:00〜終業 19:00を基本とし、1日のみなし労働時間8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── HR部の一員となり、採用を軸として幅広い領域に携わります。はじめは各領域のサポートからスタートし、徐々にプロフェッショナルを目指していきましょう。【入社直後の業務イメージ】・各事業部とのコミュニケーション・求人票管理および改善・母集団形成のための業務 └ ダイレクトリクルーティング運用 └ エージェントリレーション・採用Ops └ 候補者対応及び選考フロー推進・各種業務レポーティング、改善・その他 └ 採用広報活動の補佐 └ 採用イベントの調査・参加・レポート作成 └ 採用以外のHR部業務サポート └ HR部業務標準化のためのドキュメンテーション将来的には、採用のプロとして専門性を高めるだけでなく、人事制度企画・組織開発・育成・評価設計など、HRの幅広い領域へステップアップしていくこともできます。ご自身の志向に応じて、キャリアパスを一緒に描いていける環境です。 ■キャリアイメージ［入社直後〜6ヶ月］・HRグループの一員として、採用実務を幅広くキャッチアップ・日程調整・スカウト・求人票メンテナンスなどの“手を動かす業務”を一通り経験・インバウンドDX支援企業の事業・組織・採用方針に関するインプットを通じて、社内文脈の理解を深める・SlackやNotion、HERPなどの業務ツールの習熟［6ヶ月〜1年］・一部職種の採用担当として、選考管理〜クロージングまでのリード・スカウト文面やアトラクトストーリーの改善など、候補者体験の向上・採用業務の属人化解消に向けたマニュアル整備や業務フローの改善・採用イベントや媒体選定など、母集団形成施策にも関与［1年〜2年］ HRチーム内での特定テーマにおけるプロジェクトオーナーとして、領域をリードいただく想定です。ご本人の志向や適性に応じて、以下のような業務に挑戦することが可能です。・採用プロセス全体の仕組み化・高度化・採用広報・ブランディング領域・人事企画領域・組織開発・人材育成領域など ■得られるキャリアインバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。実務から始めて、ゆくゆくは以下のようなキャリアパスに進んでいただくことが可能です。・採用領域に特化したスペシャリスト └ スカウト設計・選考設計・アトラクト戦略・データ分析など、上流から一気通貫で採用を設計・運用できる存在へ・人事企画／制度設計などに関わるジェネラリスト └ 採用領域での経験をベースに、人事制度や育成・エンゲージメントなど、HR全体を横断して支えるポジションへ・チームの運営・育成を担うマネジメント └ 若手メンバーのOJTや進行体制の整備、ナレッジの体系化など、HRチームの基盤づくりにも携わる “採用の実務から”スタートし、自分らしいキャリアを広く深く築いていけるポジションです。 ■部署について所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・社内カルチャーづくりなど、幅広いHR業務に取り組んでいます。メンバーの経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者 ■働き方・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 人事実務未経験OK。社会人経験3年以上。法人営業または人材業界（RA／CA／求人広告など採用支援）の経験が必要。ビジネスマナーと報連相ができること。HR領域に興味があり学ぶ意欲があること。

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求人ID: a07TK00000gjGBxYAM

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

730万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】・日本で初めての個人用ホームページの作成・ローソンに設置されている「コンビニエンスストア・マルチメディア端末」へのコンビニ決裁システムの開発・導入・「購買支援・比較サイト」や「レストラン検索・予約サイト」運営会社への投資と事業育成・X（現X）の日本導入支援・統一型QRコード決裁「QRコード決済サービス」の開発今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・キャリア採用グループのマネージャーを募集いたします。【コーポレート本部人事部について】 IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「入社したい会社」・「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、新卒・キャリア採用および社員のオンボーディングに関連するグループにおいて「入社したい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せいたします。【求人内容詳細】新卒・キャリア採用グループのマネージャーとして、当社グループの採用活動の業務全般をお任せします。当社グループの事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得を実現するため、新卒・キャリア採用戦略立案、実行、オンボーディングまでをご担当いただく予定です。【業務内容】新卒・キャリア（障がい者雇用含む）採用における ①事業戦略を実現するための採用戦略立案 ②採用戦略・戦術、各種施策のマネジメント ③採用グループのメンバーマネジメント ④QCDを意識した業務マネジメント ⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務最初はキャリア採用のマネージャー業務からご担当いただき、その後新卒採用マネージャー業務も担っていただく予定です。人事部採用マネージャーとして、当社グループの人材採用に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。【ミッション】・採用活動を通じてIT・決済・マーケティング支援企業の成長に貢献すること【ポジション・この仕事の魅力】・会社の成長に直接貢献できる・会社の将来を担う人材の採用に関わることができる・会社と個人の双方に価値を提供できる・プライム上場企業でマネジメントの経験を積むことができる・多様な関係者と連携するため、コミュニケーション能力、交渉力、課題解決能力など、幅広いスキルを習得できる ▶入社後に関して【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。【キャリアパス】採用業務以外にも、人材開発や組織開発、労務や人事制度、HRBPなどへのジョブローテーションが可能です。 ▼働く環境・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ・採用戦略の策定から実行までの経験のある⽅（2年以上）・採用の実務経験(新卒/中途両方) ・マネジメント業務の経験をお持ちの⽅

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求人ID: a07TK00000gGvQuYAK

採用人事（SaaS x リーダー）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜900万円

勤務時間: フルフレックス（5~22時）
業務内容: 【職務内容】経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定〜スカウト・効果検証）・人材紹介会社とのリレーション構築・交渉・候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）・採用広報の企画・実行（メディアプラットフォーム運営企業/SNS/イベントなど）・内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援・採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング・採用チームのリード及び人事制度設計・運用【仕事の魅力】 ◼️47兆円規模の巨大産業の変革に最前線で関わることができる保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は、約47兆円規模の保険業界に対し、テクノロジーとプロフェッショナルサービス、そしてクリエイティブの力で本質的な構造変革を仕掛けています。「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションのもと、生活インフラとしての保険が“正しく届けられる”世界の実現を目指す中で、採用担当としてその産業変革の最前線に関わることができます。 ◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる本ポジションは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ横断で採用戦略を立案・実行する役割を担います。「どんな人材が、今、なぜ必要か？」という問いに向き合いながら、単なるオペレーションではない事業成長に直結する採用を、自らの裁量でドライブしていける点が大きな魅力です。 ◼️成長企業ならではのスピードと変化を楽しめる環境保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は現在、ホールディングス化・M&A・新規事業立ち上げ・マルチプロダクト化と、組織・事業の両面で大きな変革期にあります。こうした環境下での採用活動は、一筋縄ではいかない反面、課題解決型の人事としての経験値が飛躍的に高まるタイミングでもあります。将来的に採用に限らず、人事制度や組織づくりなどへ領域を広げたい方にとっても、大きな成長機会が得られるポジションです。
必須条件: ・事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）・経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験・採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験・人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験

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