採用人事 x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK00000tTsvXYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

810万円〜1140万円

勤務時間: フレキシブル・タイム始業6:00～終業 20:00（コア・タイムなし）（月間営業日数×8時間勤務）休憩1時間（中抜け可能）
業務内容: 【業務内容・ミッション】弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。【業務内容】 ■担当業務（概要）・新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます・採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます ■担当業務（詳細）・新卒・中途採用戦略の立案と実行・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）・採用イベントの設計・実施・採用チームの業務設計・メンバー育成・オンボーディング施策の設計・導入支援・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）
必須条件: ・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）・採用戦略の設計〜実行のご経験・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

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求人ID: a07TK00000tBY3xYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── 【入社直後の業務イメージ】まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。・事業部・役員との採用要件すり合わせ・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）・母集団形成のリード └ スカウト戦略設計・配信管理 └ エージェントリレーションの再構築 └ 媒体活用、採用広報との連携・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）・採用オペレーション改善 └ 調整業務標準化 └ HERPの運用最適化 └ タスク/進捗管理の仕組み化・採用広報・採用イベントの企画（メディアプラットフォーム運営企業・SNS・イベント参加・UGC活用） ※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化・採用広報・採用ブランドの再構築・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現 ■得られるキャリア ───────────────────── インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につくコンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。・幅広い採用領域で専門性を磨ける難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、 Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。・チームづくりに挑戦できる個人プレーにとどまらず、採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。 ■部署について ───────────────────── 所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。現在のメンバー経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、入社後6ヶ月を目安に「HR部採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。 ■働き方 ───────────────────── ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上。事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験が必要。複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力が求められる。数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験が必要。

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求人ID: a07TK00000t93SAYAY

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜938万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。【業務内容】 ●経営陣とのコミュニケーション・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。 ●ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ●採用企画関連業務・採用ブランディング・母集団形成のための施策検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ●入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります。・面談・面接等の候補者対応・インターンの企画検討・実行・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般【所属部署】配属：人事統括本部 HRBP本部採用部 ●2025年11月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています。 ●今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。・将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。
必須条件: ※以下いずれも必須・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

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求人ID: a07TK00000svztTYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) IT・人材・医療関連の多角化企業新卒採用担当 2）IT・人材・医療関連の多角化企業中途採用担当 3）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントエンジニア採用担当 4）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントビジネス採用担当 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
必須条件: ・大卒以上・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）

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求人ID: a07TK00000sCrGFYA0

採用人事（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1300万円

勤務時間: 9：30〜18：30（休憩1時間） ※残業は会社で管理しています。（月平均30時間以内）
業務内容: 【求める成果】人材採用と離職管理を通じた組織拡大による業績向上 ※採用・配置・離職管理 <主要KPI> 採用人数（新卒、中途、キャリア採用、仕入れ人材） -- 【定性的事項】 ① 事業戦略を実現するための人員採用計画策定 ② 会社の戦略に則った採用ブランディング ③ 採用後3か月間は寄り添ったマネジメントをおこなう ④ 採用チームのモチベーションマネジメント ⑤ 人員計画進捗および組織状態に関する経営陣へのレポート・提案【主要職務】・戦略立案 ① 組織戦略に基づいた人員計画・採用予算計画の立案 ② 採用計画を達成するための採用戦術立案・採用 ① 採用担当メンバーとともに採用戦術の実行する ※採用市場（新卒～転職）からの採用に留めず、社内スカウティングを含めて採用計画の達成を目指す ② 面談、クロージング、入社対応など・離職管理 ① 離職可能性のある社員の情報キャッチとレポート ② 離職抑止、EXITマネジメント・採用広報 ① 採用市場におけるブランディング ② 企業認知度の向上
必須条件: ・採用実務経験（中途年間30名以上/800万以上の人材等）・KPIマネジメント能力（定量での目標設定・進捗管理・経営陣レポート）・採用におけるダイレクトアプローチの経験があり、SNSなどのリテラシーが高い

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求人ID: a07TK00000r27F4YAI

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都千代田区

700万円〜1250万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ■ 全社の採用業務の責任者・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）・採用予算の策定・管理・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングの企画・推進・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映・オンボーディングプロセスの改善支援・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
必須条件: ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）・採用KPIの設定およびモニタリング経験・技術職（エンジニア等）の採用経験・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験・候補者対応および面接実施の豊富な経験・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験・採用プロセス設計および運用の実務経験・採用イベントの企画・運営経験・採用ブランディングの基礎知識・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）・高いコミュニケーションおよび交渉スキル・ステークホルダーとの交渉・調整経験・コンプライアンス意識と倫理観

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求人ID: a07TK00000qfgdTYAQ

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間 9:30～18:30 ※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）
業務内容: 【お任せしたい仕事】・全社採用戦略の立案と実行：事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行。・ハイレイヤー層の採用リード：重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略の推進。・人材調達オペレーションの最適化：各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用。・タレントプール戦略の構築：退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【期待するアウトプット】・事業計画達成にコミットした採用計画の策定と実行。及び体制の構築・ハイレイヤー層のコンテクストを理解し、彼らを惹きつけられる採用コミュニケーション戦略の実現・採用プロセスのBPRによって成果と効率性を高めるオペレーションの確立と、それに基づく採用活動の実行。・メンバーが自律的に動けるよう、採用活動を通じて組織基盤作りに貢献すること。
必須条件: ・採用責任者/マネージャー経験：中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上）・ハイレイヤー採用実務経験：CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし、結果を出した経験・データ駆動型採用の経験：事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた採用戦略を構築した経験

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求人ID: a07TK00000oEMhtYAG

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

540万円〜1000万円

勤務時間: 8:45〜17:30（標準労働時間7時間45分）フレックスタイム制
業務内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。 1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析 2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント 5)人材育成研修等の企画・運営サポート 6)その他、現場側への人事支援の諸業務 ※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。 ■組織としてのミッション会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■個人に期待する役割やミッション創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
必須条件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可加えて、以下の経験も必須・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）・採用ATSの使用経験・マネジメントへのレポーティング経験

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求人ID: a07TK00000mKaUBYA0

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
業務内容: ■概要成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 ■業務内容・採用戦略の策定、ロードマップ設計・採用ターゲット・KPIの設定・予算管理・新卒領域における採用広報・選考体験の設計・インターンシップ・イベントの企画の統括・新たな母集団形成施策の模索・実行・内定者リテンション設計の統括・チームマネジメント ■組織について採用チームには9名の社員が所属しています。新卒採用担当者3名です。 20代半ば〜30代までの社員が在籍。 ■この仕事のやりがい・エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
必須条件: ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方・チームのリーダー経験

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求人ID: a07TK00000mJK7rYAG

採用人事（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・その他中途採用に関する業務全般・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・中途採用の年間目標の達成をリード・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する・候補者体験を磨き、英語コーチングサービス企業の採用基準を一段引き上げていく【ポジションの魅力】・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる・社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。・採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。【チーム構成】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名
必須条件: ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

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