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人事企画（制度／組織） x 東京都港区の転職・求人・中途採用情報 - 2ページ目

職種

勤務地

年収

選択中の条件

求人ID: a07TK00000Rd16aYAB

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク630万円〜800万円
勤務時間
9:00～18：00 ※昼休憩13:00～14:00
業務内容
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。 ▼下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
必須条件
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
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求人ID: a07TK00000Q7EskYAF

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク650万円〜1200万円
勤務時間
フレックスタイム制 　※標準労働時間８時間 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など
必須条件
・以下人事系業務における何かしらのご経験 　HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務 ・当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 　例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ・TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 　当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。 　そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。 　グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
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求人ID: a07TK00000NO2AxYAL

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク550万円〜900万円
勤務時間
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
業務内容
【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事や経営者の方々より課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ・解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ・課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品　等 ・サービスの導入・活用提案、運用オペレーションの構築
必須条件
・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方
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求人ID: a07TK00000GrkvMYAR

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク730万円〜1100万円
勤務時間
9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後 完全退社ルール
業務内容
【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 当社は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①高齢社会向け情報インフラ企業全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 MISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【仕事内容】 企業成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ・人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 【将来のキャリアパス】 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
必須条件
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方
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求人ID: a07TK00000FcWmLYAV

人事企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク600万円〜900万円
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
業務内容
■概要 グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 ■業務内容 ・各種人事制度の企画・運用 　∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計 　∟人事評価制度運用の改善 　∟異動制度の設計 　∟グローバル化に対応する制度設計 　∟その他組織開発に関する業務全般 ・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■この仕事のやりがい 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 ■組織について 人事本部 人事部 配下の所属となります。 人事部は採用、労務、人事企画の3チームに分かれています。 人事部全体で22名、配属予定の人事企画チームは5名で構成されています。
必須条件
・制度設計からの運用・改善の実務経験:3年 　∟人事評価・等級・報酬制度、人材開発制度、など ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
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求人ID: a07TK00000ENcSxYAL

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク600万円〜900万円
勤務時間
フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容
【仕事内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 ライフメディアプラットフォーム企業本体はもちろんのこと、ライフメディアプラットフォーム企業を支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等 【仕事の魅力】 ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)
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求人ID: a07TK00000Bl6XHYAZ

人事企画（制度／組織）（VC）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク800万円〜1200万円
勤務時間
専門型業務裁量労働制を適用
業務内容
当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。 資本が十分に提供されないシード・アーリーステージのディープテック・スタートアップおよそ100社に投資すると共に、知財、製造、採用、PR等の専門的支援を含む経営支援を行っています。 ディープテック・スタートアップの社会実装を一気通貫で支援できるエコシステムを構築し、技術シーズ発掘や創業支援に加え、試作支援、POC支援、知財支援、量産支援、IPO支援など、各成長ステージにおける様々な障壁を突破するための専門的支援体制があります。 【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
必須条件
下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・エグゼクティブ層の採用経験 ・人事責任者として会社経営参画経験
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求人ID: a07TK000006gHVtYAM

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律 x メンバー）の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク556万円〜807万円
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無し）
業務内容
■職務概要 中途採用に関わる採用企画全般をお任せします。 弊社では「法律相談ポータルサイト」や「税理士紹介ポータルサイト」などをはじめとする専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「電子契約サービス」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っており、年々そのニーズも高まっています。 現在、それぞれのリクルーターが担当職種の数値分析・伴った改善提案を担当しておりますが、採用規模の増加や対応施策の多様化に伴い、本業務の割合も一定増えている状況です。 本募集では、既存の採用フロー改善・数値管理/分析及び改善、新規施策の検討など幅広く採用に関わる企画に取り組んでくださる方を募集します。 ※入社当初は既存業務を理解していただくためにもリクルーター業務も担当いただく想定です。 ■職務詳細 採用業務関わる企画業務全般 ・採用における数値管理、分析、レポーティング並びに改善企画 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・チャネル戦略の改善・立案 ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・面接/面談のクオリティ改善・コントロール ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
必須条件
以下のご経験をお持ちの方 ・（新卒・中途に関わらず）採用実務経験（5年程度） ・数値を用いた業務/PJT改善の経験
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