業界: LegalTech/法律

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 351-502万円

待遇・福利厚生: 決算手当／業績賞与／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇用制度 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム無し）

休日・休暇: 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 入社後3ヶ月

業務内容: 障がい者雇用に関する実務全般と体制整備をお任せします。 主担当として一気通貫で支援を行っていただきつつ、業務状況に応じて、チーム内で発生する労務関連の業務や庶務的な業務を一部ご担当いただく場合があります。 ＜主な業務＞ ・障がい者向けの採用プロセス設計・運用（母集団形成、面接対応、選考プロセス改善） ・業務依頼部門への支援・助言（業務設計・受け入れ準備・業務開始後のフォロー） ・定着支援（定期面談の実施、現場や支援機関との連携） ・就労支援機関との連携・協業体制の構築 ・人事企画・労務チーム内での労務業務、庶務対応など 【募集部門の紹介】 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員4名 これまでは障がい者雇用に関する業務を労務担当者が兼務して対応してきましたが、近年、障がい者の在籍人数が増加しており、より専門的かつ継続的な支援が求められるようになっています。 そのため今回、障がい者雇用に特化して取り組んでいただける専任の担当者を新たにお迎えし、採用から業務設計、定着支援まで一貫してリードいただける体制を整えていきたいと考えています。

必須条件:
・就労移行支援・就労継続支援など、障がい者就労支援施設における支援経験3年以上 ・障がい者の就労や定着支援に関する実務経験（支援計画の作成、定期面談、職場開拓など）

歓迎条件:
・企業側での障がい者雇用支援経験（受け入れ支援、社内啓発など） ・就労支援に関する有資格者（例：ジョブコーチ、公認心理師、産業カウンセラー、精神保健福祉士など） 【こんな方と働きたい】 ・福祉的支援の枠を超えて、企業での「就労定着」に挑戦してみたい方 ・支援施設での経験を活かし、より広い視点で就労支援に携わりたい方 ・障がいのある方の「職場での活躍」にこだわり、関係者と粘り強く向き合える方