業界: SNS/メディア

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 800-1200万円

待遇・福利厚生: ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ※コロナ禍の現在は感染対策として出社頻度を週1日程度に制限しています。

休日・休暇: ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）

契約形態: 正社員

業務内容: ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　 ・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討

必須条件:
・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

歓迎条件:
・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 【求める人物像】 ・フットワーク軽く企画行動できる人 ・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 ・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人