HRBP x 東京都（23区）の転職・求人・中途採用情報 | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000smq3zYAA

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜878万円

勤務時間: 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30。※配属部署により異なります。時間外労働については、月30時間相当分の時間外手当を支給し、30時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給します。
業務内容: 【組織のミッション】人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。【具体的な業務】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。 ▼具体的な業務数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案リファラル採用の取り組み推進エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定選考フローの策定やコミュニケーション設計その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲットセールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ▼キャリアパス入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。【本ポジションの魅力】役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライドなど
必須条件: 下記のいずれかの経験が必須事業会社での中途採用人事経験（2年以上）で年間採用人数規模は50名以上人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）加えて、以下のスキルや経験が求められる部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験求める人物像として当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 Sansanのカタチに共感できる方

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求人ID: a07TK00000sn4kSYAQ

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

705万円〜957万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【サービスについて】ビジネスデータベースをはじめ、経理DXサービスや取引管理サービスなどに携わります。【組織のミッション】プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、弊社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。【具体的な業務】技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。 ■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。【本ポジションの魅力】・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス └ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境 └ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略とキャリアの広がりが明確である。・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR └ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能 └ 1人の採用がプロダクト価値・事業成果に強く影響する環境で従事する。・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感 └ AIを中心とした技術トレンドを理解しながら、組織構造・技術役割の理解が深まる。【組織構成】所属するHRBPは約5名担当する技術職種の社員数は、エンジニアやプロダクトマネジャー、デザイナーなどを含め約600名
必須条件: 複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000ryU7yYAE

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■ 業務内容中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途）・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名）・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等）・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質）・事業部の組織課題の可視化・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。
必須条件: 以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）。HRBPのご経験2年以上。中途採用実務経験3年以上。制度・人事企画のご経験3年以上。新卒採用の実務を1人で全てこなせること。

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求人ID: a07TK00000oCIMdYAO

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
業務内容: 【取り組みたい課題】デジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。・持続的な事業成長・売総拡大のための人材の獲得・営利拡大のための生産性の向上・組織力の強化・持続的な成長のための人材育成・成果を引き上げるための組織デザイン・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上・進化し続けるためのD&I推進・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 ●経営視点からのソリューション企画および実行経験事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 ●幅広い組織開発スキル採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。リーダーとしての成長機会プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
必須条件: ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

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求人ID: a07TK00000mL8K6YAK

HRBP（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1235万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）コアタイム：11：00～15：00 所定時間外労働：有
業務内容: ■ミッション経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計
必須条件: 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方。マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）が必要。以下のいずれかの経験を5年以上有すること：人材紹介（両面型）エージェントとしての経験、事業会社での人事経験、法人営業経験。

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求人ID: a07TK00000lwyyUYAQ

HRBP（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1100万円

勤務時間: 「Ultra Flex」始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
業務内容: ▼仕事概要経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
必須条件: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上

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求人ID: a07TK00000lUkjZYAS

HRBP（エネルギー）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務・休憩時間：就業時間中に1時間・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
業務内容: ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門・ビジネス責任者 1名 - アルゴリズム・AIソリューション企業のビジネス統括と採用責任者を兼務・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌・人事領域全般(総務や法務も兼任) 1名・採用、人事制度、組織開発 1名・採用アシスタント 1名・労務 2名【ミッション/役割】 ▼ミッションビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務・採用戦略・戦術の立案と実行・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）・選考プロセス・候補者体験の向上・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援・組織/人員コンディションの管理と型化・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行【得られる経験/キャリアパス】 ▼得られる経験・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献 ▼キャリアパス HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。
必須条件: 以下いずれも必須となります。・採用業務の実務経験（目安3年以上）　- 事業会社での中途採用　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

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求人ID: a07TK00000kyu85YAA

HRBP（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜800万円

勤務時間: ・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
業務内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。具体的に向き合う課題例：・人材採用業務・DX,AI導入による生産性向上・ナレッジマネジメントの設計と運用・タレントマネジメントの設計と運用・人材開発プログラムの企画・運営・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。【この仕事の魅力】業績好調で業務拡大を予定しています。事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。【この仕事で得られること】・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる【組織の特徴】個々の意思を尊重したオープンな社風です。メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件: ・ヒト、組織を育むことへの関心・論理的なドキュメント作成スキル

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求人ID: a07TK00000k01zTYAQ

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜900万円

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）
業務内容: ■具体的な業務内容まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます。
必須条件: ・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可）・経営層や事業責任者との折衝・調整経験

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求人ID: a07TK00000hmaKMYAY

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間 10:00-19:00 ※出社とリモートのハイブリッド型
業務内容: ＜主な業務＞当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案＜本ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。
必須条件: 以下のいずれか必須・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

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