人事の転職・求人・中途採用情報（25ページ目） | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000CP60AYAT

HRBP（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00~19:00（うち休憩1時間）
業務内容: 【ミッション】経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う【業務内容】事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。・事業計画に基づく採用計画の策定　－採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）　－採用広報戦略・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン　－組織体制の全体設計・人員計画立案　－ビジョンやミッションの浸透　－異動・アサインメント調整、リソースマネジメント・組織開発　－マネジメント強化　－オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）　－事業メンバーの能力開発　－従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行　－インナーコミュニケーションの活性化・チームメンバーのマネジメント
必須条件: ・人員計画の策定のご経験・採用オペレーション構築のご経験・採用戦略策定のご経験・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある・エージェントリレーションのご経験・評価制度の運用経験

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求人ID: a07TK00000COzDhYAL

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: 10:00~19:00（うち休憩1時間）
業務内容: ＜業務内容＞・採用業務全般　L 採用戦略/計画の策定　L ダイレクトリクルーティングの実行　L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案　L 人材エージェントと推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築　L 候補者との面談によるモチベート、クロージング　L リファラル採用の推進・人事業務 ※適正や希望に応じて　L 評価制度の構築　L 組織開発　L 人材開発など
必須条件: ・採用実務経験2年以上　L ペルソナ設計 / 媒体選定 / 求人作成 / ダイレクトリクルーティング / 面接対応 / 候補者オペレーション対応など一連の業務経験

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求人ID: a07TK00000Bl6XHYAZ

人事企画（制度／組織）（VC）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1200万円

勤務時間: 専門型業務裁量労働制を適用
業務内容: 当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。資本が十分に提供されないシード・アーリーステージのディープテック・スタートアップおよそ100社に投資すると共に、知財、製造、採用、PR等の専門的支援を含む経営支援を行っています。ディープテック・スタートアップの社会実装を一気通貫で支援できるエコシステムを構築し、技術シーズ発掘や創業支援に加え、試作支援、POC支援、知財支援、量産支援、IPO支援など、各成長ステージにおける様々な障壁を突破するための専門的支援体制があります。【ミッション】投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化【具体的な業務内容】投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
必須条件: 下記いづれかのご経験をお持ちの方・エグゼクティブ層の採用経験・人事責任者として会社経営参画経験

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求人ID: a07TK00000BSeazYAD

HRBP（AI/ビッグデータ x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）標準労働時間1日8時間
業務内容: ＜仕事内容＞生成AIを用いたコンサルティングを行う弊社の採用責任者を募集します。現在は社員が1桁のフェーズで、今まで採用人事領域は代表と外部パートナーが対応していましたが、今後は事業拡大とIPOを見据えて内製化していくために正社員のポジションをオープン致します。 ■詳細・中途採用戦略策定・採用のオペレーション管理・採用事務のマネジメント・その他採用に関連する業務・人事労務
必須条件: 自社における人事・労務業務経験5年以上。テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味を持ち、メンタルタフネス、好奇心、学習意欲、柔軟さ、自責思考とオーナーシップを有すること。ビジネスプロフェッショナルとして高い水準でのアウトプットを求めつつ、ビジネスマナーを持ち業務にあたれる方。

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求人ID: a07TK000009sg3nYAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
業務内容: ■ポジションのミッション経営人事課題の解決責任（事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進すること） ■業務内容経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。［人事企画］ - 人員計画、生産性計画の策定、運用 - 人事制度の企画、推進 - 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など） - 社内イベントの企画運営［人材・組織開発］ - タレントマネジメントの推進 - マネージャーやメンバーの能力開発 - エンゲージメント向上やEVPの最適化 - 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成［採用］ - 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー - 採用目標に対するKPI設計、管理 - 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） - 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理 - 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） - 採用広報活動 ■仕事のやりがい - 組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。 - これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。 - 経営陣と二人三脚で、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。 ■使用ツールコミュニケーション：Slack ドキュメント管理：notion 採用管理（ATS）：HERP 評価管理/タレントマネジメントシステム：タレントマネジメントシステムエンゲージメントサーベイ：wevox ※今後も組織成長に合わせてツール導入を検討していく予定です。
必須条件: 下記いずれかにおけるご経験 - 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方 - エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 - BtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 - 事業責任者経験があり、これからHR領域でキャリアを構築したい方

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求人ID: a07TK000009I2ppYAC

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

750万円〜1200万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがスキルマーケットプレイス運営企業の人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。【職務内容】 ●人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ●ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　 ●人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ●スキルマーケットプレイス運営企業社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など
必須条件: ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

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求人ID: a07TK000006gHVtYAM

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

556万円〜807万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム無し）
業務内容: ■職務概要中途採用に関わる採用企画全般をお任せします。弊社では「法律相談ポータルサイト」や「税理士紹介ポータルサイト」などをはじめとする専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「電子契約サービス」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っており、年々そのニーズも高まっています。現在、それぞれのリクルーターが担当職種の数値分析・伴った改善提案を担当しておりますが、採用規模の増加や対応施策の多様化に伴い、本業務の割合も一定増えている状況です。本募集では、既存の採用フロー改善・数値管理/分析及び改善、新規施策の検討など幅広く採用に関わる企画に取り組んでくださる方を募集します。 ※入社当初は既存業務を理解していただくためにもリクルーター業務も担当いただく想定です。 ■職務詳細採用業務関わる企画業務全般・採用における数値管理、分析、レポーティング並びに改善企画・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案・チャネル戦略の改善・立案・リファーラル促進企画の立案並びに実行・面接/面談のクオリティ改善・コントロール ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
必須条件: 以下のご経験をお持ちの方・（新卒・中途に関わらず）採用実務経験（5年程度）・数値を用いた業務/PJT改善の経験

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求人ID: a07TK000006XFMxYAO

採用人事（AI/ビッグデータ x メンバー）の社名非公開求人

東京都中央区

350万円〜500万円

勤務時間: 8：45 ～ 17：45 実働8時間、休憩1時間 ※残業は平均月40～45時間相当
業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒) ・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成、など中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。
必須条件: ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）

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求人ID: a07TK000006PkApYAK

採用人事（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜650万円

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分
業務内容: ■業務内容新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。既存メンバーと共に、新卒採用担当として建設DXプラットフォーム企業における新卒採用の土台を作っていただく想定です。【具体的な業務内容】・新卒向け採用イベント企画～実行・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで・条件通知の作成、内定者フォロー・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント・上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。・その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。・業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。【POINT】当社の新卒採用は現在まだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者も建設DXプラットフォーム企業を知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求められます。採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
必須条件: ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません）

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求人ID: a075i000000td0oAAA

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 10:00-19:00 ※残業平均 13:02/月 (2020年度実績)
業務内容: 【チーム紹介】私たちはコーポレートグループは事業・組織の成?を加速すべく、日々の業務に取り組んでいます。様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、人事・総務領域を担当するチームです。定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成?を加速させるため、素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。【具体的な仕事内容】以下の業務を幅広くお任せする予定です。・人事 - 採用（主に中途） - 人員計画（異動、配置含む） - 人事考課（評価制度） - 人材育成 - 組織開発・労務 - 給与、賞与計算 - 勤怠管理 - 算定基礎など社保手続き - 労働安全衛生対応 - 年末調整 - 入社・退職対応・総務 - 備品管理 - 資産管理 - 文書管理 - 印章管理 - 福利厚生 - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営
必須条件: - 弊社 Vision / Mission / Value に共感いただける方 - 弊社提供事業並びに周辺領域に興味・関心を抱ける方 - 事業会社にて総務、労務、採用（中途採用）いずれかの実務経験1年以上 - Office系ソフトの基礎スキル（MOSの一般レベル程度）

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