労務オペレーションの転職・求人・中途採用情報（4ページ目）

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求人ID: a07TK00000PoxZzYAJ

労務オペレーション（LegalTech/法律 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

480万円〜580万円

勤務時間: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制
業務内容: 【具体的な業務内容】以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。・給与計算業務（給与処理、年末調整対応）・社会保険業務・勤怠関連業務・各種証明書作成・雇用契約管理・従業員の問い合わせ対応・その他　労務業務全般【やりがい】まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。・労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験・労務環境を構築・改善していく経験・将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画など【キャリアアップ】将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。
必須条件: 事業会社における労務領域の実務経験が3年以上ある・給与計算の一連業務をご自身で遂行した経験・勤怠の領域における法令および労務知識を有している方・数百名以上の企業規模で給与計算、勤怠管理を実行した経験を有する方

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求人ID: a07TK00000PaRz0YAF

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x リーダー）の社名非公開求人

東京都世田谷区

500万円〜630万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）・規程の新設・改廃、法改正対応・産業医対応、健康管理、休職者対応・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善・労務リスクマネジメント、労基署対応【このポジションで働く魅力】キャリアパス：労務担当→労務マネージャー→労務部長 ※ご本人のご志向性により、ゆくゆく採用・教育・人事企画としてのキャリアパスのご用意もあります。 1.グループ全体の成長を支える戦略的ポジションバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず、「強くてあたたかい会社」を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 2.裁量を持って労務組織の進化をリードできる成長企業である当グループでは、労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。本ポジションでは、労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 3.多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働ける当グループには、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整えることが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 4.変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境当グループは、挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。
必須条件: ・労務業務の年間スケジュールを理解し、従業員200名以上の企業で実務経験を3年以上有していること・雇用管理・給与計算・社会保険の実務経験があること・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験があること・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験があること

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求人ID: a07TK00000OVisYYAT

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都目黒区

504万円〜912万円

勤務時間: 勤務体系勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間）
業務内容: これまでのご経験に合わせて、できることからお任せしていきます。【職務詳細】・勤怠管理・締め作業・給与・賞与計算（社労士が計算したデータを社内でＷチェック）・入退社手続き・社内労務相談対応・労務関連月次・年次業務（社会保険・住民税等各種手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）・安全衛生管理・労使関係管理・労務制度設定・運用 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ■業務の変更の範囲会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
必須条件: ・労務実務経験4年以上（うち給与計算実務2年以上）・基本的なPCスキル（Excel、Word等）

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求人ID: a07TK00000OVNVEYA5

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞　- 海外駐在に関する制度、規定の企画　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【配属部署】 ■人材開発部人事・労務グループ／健康推進室保健衛生グループ最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における労務領域の実務経験3年以上・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000M3LmZYAV

労務オペレーション（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜800万円

勤務時間: フルフレックス
業務内容: 【お任せしたい業務】業務内容としては当社における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、ゆくゆくは上場へ向けた労務DDへの対応、当社独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。【詳細】・給与計算・勤怠管理・社会保険手続（各種年次業務含む）・入退社管理・安全衛生業務・規程改定・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 ※一定期間　営業事務・採用補助などご対応頂く場合があります
必須条件: • 100人以下の中小事業者での労務業務経験2年以上 • 給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）の実務経験があり、お任せできる方 • 行政対応などにまつわり、週2~3程度出社可能な方

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求人ID: a07TK00000HkA99YAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜750万円

勤務時間: 1日8時間勤務を基準とした自身の裁量によるフレックスタイム制
業務内容: ■職務内容 ①規定関連・規程・規則の作成、更新、届出・労務関係諸規程の整備・算定基礎届の提出 ②給与・給与計算（アウトソースする場合はその業務マネジメントも）・立替精算のフロー整備、ツール選定/導入、給与連携 ③勤怠管理・有給休暇管理、付与日数とルールの整備・36協定対応 ④各種保険手続き・加入、届出・更新、支払金額の残高管理、経理との情報連携 ⑤納税関連手続き・住民税の手続き・納付・法定調書の作成、提出 ⑥安全衛生管理・産業医の選定・新入社員入社時健康診断の実施・定期健康診断の実施・予防接種等福利厚生に関する会社負担是非の検討・ハラスメント対応・コンプライアンス対応・ストレスチェック・衛生委員会 ⑦総務業務・郵便物対応・支援先医療機関の相談窓口 ⑧従業員管理・有期契約社員の契約管理と更新・派遣社員の契約管理・組織図作成、公開 ⑨社内制度運用・従業員持株会の運用、届出なお適性によっては将来的に以下の業務をご担当いただく可能性があります。・内部監査の準備・取締役会の運営・招集など全般・取締役会議事録の作成　etc.
必須条件: ・給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務のご経験がある方・直近まで労務の実務対応の経験があり、自分で手を動かすことが得意な方・労務紛争やハラスメント関連業務の経験があり、適切に対応できる方

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求人ID: a07TK00000CuA35YAF

労務オペレーション（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜600万円

勤務時間: ■労働時間区分フレックスタイム制コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～18:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有 ■標準的な勤務時間帯 10:00～19:00
業務内容: ・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・給与計算・労務に関する各種相談・各種コンサルティング　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ?設計・就業規則作成・新規事業創出など・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート） ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Teams ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請
必須条件: 下記、いずれかに該当する方・社会保険労務士事務所での実務経験5年以上・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験5年以上

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求人ID: a07TK00000C89LKYAZ

労務オペレーション（LegalTech/法律 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

556万円〜807万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム無し）
業務内容: ■職務概要給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。 ■職務詳細具体的な業務内容・人事制度の企画および改善案の提案・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応・就業規則や諸規定の運用・労働トラブルの予防・解決への対応・人事データベースの管理および分析・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
必須条件: 人事企画の実務経験 5年以上上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事制度の企画及び改善の経験・エンゲージメント向上施策の経験・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験・業務効率化策の検討・実行の経験

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求人ID: a07TK00000AEeLJYA1

労務オペレーション（FinTech/金融 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜1000万円

勤務時間: フルフレックス（多いパターン：10:00〜20:00）フルリモート（出社日時の指定なし）
業務内容: 【法人カード・金融プラットフォーム企業について】「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「法人カード・金融プラットフォーム企業」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「請求書カード払いサービス」（大手クレジットカード会社と共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「スタートアップ特化デットファンド」（大手金融グループ共同運営）を展開しています。経営者向け法人カード「経営者向け法人カード」（大手航空会社との提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「AI経理サービス」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「スタートアップ特化デットファンド」の2号ファンドの設立を発表。そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点【業務内容】労務のミッションは、上場を見据えつつ、300人500人の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立となります。・定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立・上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行・HRと協力した全社の人事制度（評価、等級、報酬）のアップデート・課題を解決するためのチームビルディング、採用活動上記をはじめ、法人カード・金融プラットフォーム企業が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける、リードいただける方を求めております。
必須条件: ・事業会社での労務実務経験（3年以上） - 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています。・急成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験・労働法の基本的な知識・社会保険や雇用保険の一般的な知識

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求人ID: a07TK000004joRNYAY

労務オペレーション（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション ▼利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（GoogleのExcel・Word・PowerPoint・wordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
必須条件: ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。

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