業界: 建築/不動産

職種: 労務オペレーション

年収: 643-708万円

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: 【一般社員の場合】 フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） 【管理監督者として採用の場合】 始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです 【リモートワーク】 オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

休日・休暇: 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 　※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 　※有給取得率80.6%（2023年9月期）

契約形態: 正社員

試用期間: 有：3か月　※条件面の変更なし

業務内容: 当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。 給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、不動産・住宅情報サイト運営企業らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。 給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。 勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。 社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。 業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。 人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。 （海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。） 人事諸施策の企画：不動産・住宅情報サイト運営企業らしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい） その他付随する関連業務および問い合わせ対応 ※company使用 ■仕事の進め方 新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システムの検討などを含むDX推進など、 社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。 ■入社後、期待したいこと ・給与計算、社会保険などの実務 ・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進 ・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般 ・法改正に伴う人事諸施策の企画・推進 ■長期的に期待したいこと ・組織長として、グループをリードする ・スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行 ・将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行 ■やりがい・魅力 ・給与計算や社会保険事務手続き、人事関連規程改定などほとんどの内製化しており、労務全般の業務に携わることでスキルアップすることができます。 ・新たな企画（育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など）の検討、 導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。 ・配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。 ・社是に「利他主義」を掲げているため、全社的に利他的な社員が多く、仕事を進めやすいです。

必須条件:
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 ※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

歓迎条件:
・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】 ・LIFULLの社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方。 ・社員に対して最高のサービスを届けたいとお考えの方。 ・受け身にならず、能動的に業務に取り組んでくれる方。 ・仲間と協力してチームの目標を達成したい方。