業界: HRTech/人材

職種: 採用人事

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: ・通勤手当（月額上限3万円、実費支給） ・リファラル採用紹介手当 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・ピアボーナス

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: フレックスタイム制（実働8時間） ※コアタイム：11:00-16:00

休日・休暇: 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休業 子の看護休暇 出生時育児休業 介護休業 有給休暇 リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり） ※年間125日

契約形態: 正社員

業務内容: ■業務詳細 ●メインミッション：中途採用（エンジニア／ビジネス職／バックオフィス職）の採用戦略設計・企画・推進 具体的には… ・経営陣、各事業部門長との中途採用要件に関する折衝・調整 ・経営・事業戦略に基づいた採用戦略立案・母集団形成・選考設計・運用 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など、多様な採用チャネルの企画・実行 ・採用チームメンバー（2名）のマネジメント、育成 ・採用データの分析と、それに基づく採用戦略・戦術の改善 ※将来的には、ご経験・志向により新卒採用や人事企画領域（研修・評価など）への拡張も可能です ●人事部のTeam共通ミッションへの関与：全社方針・戦略の従業員への浸透や部門間連携強化施策 ■組織・配属 HR Division > 人事部　 ▼チーム構成 GM（人事部長／マネージャー兼務）：1名 採用担当：2名 評価・研修・運営管理：2名 ■誰と仕事をするのか 取締役・執行役員・事業部長・人事部メンバー他、各部門のリーダー層 ※経営陣や事業部長とは、事業計画の「パートナー」として、どのような人材がなぜ必要なのか、どうすれば採用できるのかを日々議論し採用活動を推進していきます。 ■魅力（この仕事で得られる経験・スキルなど） ●やりがい ・経営のパートナーとして各事業責任者と密に連携し、意思決定に深く関与できる ・採用戦略・組織戦略に自ら影響を与える実感 ・事業成長に直結する「攻めの採用」を主導する機会 ・難易度の高いポジションに向き合える経験 ・組織規模拡大や新規事業立ち上げなど、ダイナミズムのある環境に身を置ける ●キャリア ・将来的に人事企画（制度・評価・育成）にもチャレンジ可能 ・急成長企業ならではの組織変化と拡大スピードによりポジション・役職の空きが多く、昇進やステップアップのチャンスが豊富

必須条件:
・事業会社、もしくは人材紹介会社（RPO含む）での中途採用実務経験（3年以上目安） ・中途採用におけるエンジニア/ビジネス/バックオフィス採用実務経験 ・IT/Web/SaaS業界での採用経験、もしくは同業界に対する深い知見 ・採用戦略の立案や、採用手法の企画・導入を主導したご経験 ・2名以上のチームマネジメント経験

歓迎条件:
・営業やマーケティングの実務経験 ・新卒採用実務経験 ・採用広報や採用ブランディングに関する実務経験 ■求める人物タイプ（※当社Valueに基づく） ・リーダーシップを持ち、チームのために行動できる方 ・自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続けられる方 ・変化を楽しみ、当たり前をアップデートできる方 ・理想を目指して、最速かつ最高品質でやり抜ける方