業界: 建築/不動産

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 400-500万円

待遇・福利厚生: ▼社会保険 社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 ▼福利厚生 在宅勤務手当 従業員持株会 モチイエ制度 インフルエンザワクチン接種費用補助 リファラル制度 ▼福利厚生詳細 ◆モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ◆従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ◆PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与します ★その他従業員の健康促進につながるシステムを複数導入しています

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: ＜標準的な労働時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 みなし労働時間/日：8時間00分 フレックス制：有（コアタイム11:00~15:00）

休日・休暇: 年間休日：124日 年間有給休暇：入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。 以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 休日休暇形態：完全週休2日制（土日）祝日、年末年始等 その他休暇形態：結婚休暇（５日)、出産休暇（3日）、忌引休暇（最長10日)）、臨時特別休暇制度あり

契約形態: 正社員

試用期間: ３ヶ月（報酬変更なし）

業務内容: 【具体的な業務内容】 ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・入退社手続き、社会保険・労働保険関連の行政手続き ・入社オリエンテーション ・休職・復職者対応、退職者対応などの個別労務対応 ・各種規程の改定・運用サポート ・従業員持株会、ストックオプションの運用 ・障がい者雇用関連業務 ・社員からの労務関連の問い合わせ対応 ・評価運用のサポート（評価シートの作成等） ・その他、人事データ管理や業務プロセスの改善提案・実行 人事部では以下の業務でチームで役割分担をしています。 ■人事チーム（3名うち1名労務チームと兼務） 　L 制度設計・改定 　L 制度運用 　L 離職者分析・環境改善 　L 人材情報管理 　L 役職者支援（役職者への情報提供等） 　L オリエン・研修運営 　L ウェルビーイング推進 　L 個別労務対応（退職・休職面談等） ■労務チーム（3名うち1名人事チームと兼務） 　L 勤怠・給与対応 　L 持株・SO対応 　L 社会保険・福利厚生対応 　L 安全衛生対応・労務コンプライアンス（健康診断、36協定順守等） 　L 証明書発行 　L 人事情報システム（SmartHR・ジョブカン等）の管理・運用 　L 個別労務対応（退職・休職面談等） 労務チームに所属する労務担当として入社いただきますが、評価資料の作成等、一部人事チームのサポート業務もお任せできたらと考えています。 将来的には上記労務領域のプロフェッショナルとしてご活躍いただくキャリアイメージです。 【役割期待】 「会社の成長基盤を支える、労務のプロフェッショナルへ」 私たちのミッションは、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を構築することです。 今回お迎えする方には労務領域のプロフェッショナルとして、給与計算や社会保険手続き、人事情報の管理といった基幹業務を正確に遂行し、従業員の”当たり前”の安心感を支える役割を期待しています。 それに留まらず、日々発生する労務相談への丁寧な対応や、組織の成長に合わせた業務プロセスの改善提案など、チームの中核として「より良い組織づくり」にも主体的に関わっていただきたいと考えています。 【部署の働き方】 育児と両立して働く者も多いため、週2日出社日を設け、あとは必要に応じて出社という形のリモートワークとオフィスワークのハイブリッド型にしています。 労働時間制度はフレックスタイム制で、始業・終業時間も調整が可能です。直近半年の人事部の平均残業時間は14時間となっています。

必須条件:
・給与計算・勤怠管理の実務経験 ・個別労務対応のご経験（休職・退職対応など）

歓迎条件:
・従業員100名以上の規模の企業での労務経験 ・業務改善やフロー構築に携わったご経験 ・従業員持株会やストックオプションの運用経験 ・社労士資格、衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・労務の専門性を高め、自身の市場価値を向上させたい方 ・当事者意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方 ・急成長中の組織の変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことを重視する方