業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 650-850万円

待遇・福利厚生: ・リモートワーク ・副業可（事前申請制） ・各種保険：完備 ・リモートワーク手当 ・人事制度：「TSUNAGARI」社内コミュニケーションの促進につながる内容の金銭的な支援を行う制度があります。 　ウエルカムランチ 　Members hang out（複数チームでの懇親会） 　オフサイト企画支援 　スキルアップ支援 　リファラル制度 ・SO制度：原則、全社員にSOを付与

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ■フルフレックス AM5：00からPM10：00の間で８時間 ※ ※ ご自身で働く時間を選択していただけます。

休日・休暇: ■休日・休暇 【休日】 土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間） ※休日対応有/代休取得可 【特別休暇】※有給休暇とは別に付与 夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり

業務内容: 【業務概要】 人事企画として、人事制度（等級・評価・報酬）、人材開発・組織開発の仕組みづくりや運用、エンゲージメントサーベイなどの人事データ分析、各種規程の整備に携わっていただきます。 人事企画の経験は必須ではなく、高い分析力や論理的思考力、コミュニケーション力を発揮しながら、事業成長に直結する仕組みづくりに挑戦できるポジションです。 急成長中の組織を支えるための人事制度として、企画から運用に一貫して携わることができ、また、全社を巻き込むための動きが期待されるポジションであるため、会社への貢献を実感しやすい点が魅力です。 【主な業務内容】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート ・エンゲージメントサーベイをはじめとする人事データの収集・分析・レポーティング ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・各種人事規程やルールの整備 ・経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 ・M&Aにともなる人事PMI業務 ・経営企画チームや労務チームとの連携

必須条件:
・事業会社での人事企画業務経験または、コンサルティング企業での業務経験（2年以上） ・ExcelやGoogleスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・複雑な指示や抽象的な課題を正確に理解し、論理的に整理できる力 ・同僚や上司との円滑なコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル（Docs、Slide等）

歓迎条件:
・データドリブンな意思決定プロセスの推進経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評価・報酬） 【求める人物像】 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・地頭がよく、抽象度の高い課題を自ら構造化・整理できる方 ・新しい考え方を受け入れ、アンラーニングしながら学習・成長できる方 ・素直さと柔軟性を持ち、周囲と協働しながら成果を出せる方 ・成長意欲が強く、困難な課題にも前向きに取り組める方