業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: 【法定福利/慶弔/介護関連】 ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康） ・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・交通費支給（月上限5万円まで） ・慶弔休暇見舞金 【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】 ・私服通勤可（部署により異なる） ・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり） ・退職金制度（正社員のみ） 【職場環境/業務/自己啓発関連】 ・資格受験費用補助 ・リファラル（社員紹介）制度 ・バランスボール ・置き菓子（オフィスファミマ） ・部活動（サークル）補助 ・FamilyDay ・誕生日ギフト ・社内カフェ（一部の拠点のみ） ・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置 【採用関連】 ・採用会食費用補助 ・福利厚生費（親睦費、食事費） ・ウェルカムランチ制度 【社員割引関連】 ・DMMサービスの社内割引 ・在宅系サービス法人割引 ・飲食系サービス法人割引 ・旅行代理店割引 【エンジニアの方対象サポート制度】 ※詳細は面接にて弊社社員へお尋ね下さい。 ・サポートTech12制度　※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり ・AWS/GCP/Azure実弾演習場制度　※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり ・技術書の貸出 ・社員交流会 ・勉強会やカンファレンスの参加費用負担 ・資格受験費用負担　※合格の場合。対象資格制限あり

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【フレックスタイム制度】 ・フレキシブルタイム:8時～20時 ・コアタイム:11時～17時

休日・休暇: 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏季、年末年始、有給

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 4ヶ月

業務内容: 【業務内容】 ■マネジメント業務 ・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成 ・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案 ・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行 ■教育プログラム企画・運営 ・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定 ■講師・登壇業務 ・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇 ・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理 ■システム・プラットフォーム運営 ・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理 ・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案 ・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用 （若手人材育成） ・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営 ・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発 ・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築

必須条件:
・マネジメント経験 　└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験） ・人事・教育経験 　└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上 ・講師経験 　└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験） ・システム運用経験 　└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験 ・データ分析スキル 　└Excel上級レベル、基本的な統計知識 ・コミュニケーション能力 　└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

歓迎条件:
・資格 　└産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等 ・エンゲージメント調査経験 　└モチベーションクラウド、カオナビ等のツール運用経験 ・人事制度設計経験 　└評価制度や人材育成制度の設計・改善経験 ・業界知識 　└人材開発・組織開発に関する最新トレンドへの理解 ・英語力 　└TOEIC700点以上（グローバル研修企画の可能性あり） ■歓迎する人物像 ・戦略的思考 　└経営戦略と連動した人材育成戦略を描ける方 ・実行力 　└企画から実行まで一貫してやり抜く推進力を持つ方 ・学習意欲 　└人材開発分野の新しい知識・手法を積極的に学ぶ姿勢 ・リーダーシップ 　└チームを牽引し、メンバーの成長を支援できる方 ・変革意識 　└既存の枠にとらわれず、組織変革に挑戦する意欲