業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 500-800万円

待遇・福利厚生: 【制度・設備】 ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・U・Iターン支援（一部従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） ・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 【福利厚生】 ・通勤手当（月額上限3万円まで） ・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） ・服装・髪型自由 ・社員割引制度 ・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 ・教育制度（OJTによる業務習得が中心） ・副業可能(規定あり) ・時短制度

就業場所: 東京都豊島区

勤務時間: 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） 【所定労働時間】8時間 　フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】

休日・休暇: 【休日】 ・年間休日122日（昨年実績） ・完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇】 ・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能) ・有給休暇（入社半年経過後から付与） ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休業（取得後、復職し活躍中の社員多数） ・介護休業・介護休暇 ・慶弔休暇 など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月

業務内容: ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築 　評価運用の改善 ・組織設計 　役割定義や業務の進め方の改善提案 　人員計画の立案および支援 　生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 　採用ニーズの把握と採用計画の策定 　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 　採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 　管理職育成プログラムの企画・運営 　フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営 　社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上 　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

必須条件:
以下を合算で3年以上のご経験 ・100名以上の会社での労務実務のご経験のある方 ・採用や教育に関わったご経験のある方

歓迎条件:
・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 【こんな方と働きたい】 ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方