業界: 物流/運送

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ・ピアボーナス制度（Uniposを利用中） ・ウェルカムランチ ・メンタートレーナー制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・リモート勤務 ・社用PC貸与（Macbook or Windows選択可） ・Anniversary休暇　などなど

就業場所: 東京都豊島区

勤務時間: 所定労働時間8時間、休憩60分 ・ビジネス／コーポレート：フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00） ・エンジニア／デザイナー：フレックスタイム制（コアタイムなし）

休日・休暇: 有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/ANNIVERSARY休暇/生理休暇/産休・育休/週休2日制/土日祝日休み/年間休日129日　※2020年実績

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 【仕事概要】 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 ・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化

必須条件:
・事業会社での採用業務経験1年以上、人事業務2年以上 ・人事施策の立案経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

歓迎条件:
・EC領域、物流領域での採用活動のご経験 【求める人物像】 ・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方 ・オーナーシップを持ち高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方 ・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方 ・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方