業界: コンピューター/ITサービス

職種: 労務オペレーション

年収: 500-600万円

待遇・福利厚生: ■昇給あり ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（5万円が上限/月額） ■リモート手当 ■服装自由 ■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

就業場所: 東京都品川区

勤務時間: ■フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 　※日8時間労働/休憩60分（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる） 　※所定労働時間を越える労働：有

休日・休暇: ●完全週休2日制 　土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3） ●特別休暇 　慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与） ●年次有給休暇 　入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: -社員の安心を守る、上場準備企業の労務担当。専門性を深めながら次のキャリアを拓く- ■ミッション 社員が安心して働ける環境を整備し、健全な組織運営を支えることがミッションです。勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど、労務領域を幅広くお任せします。 ■主な業務内容 まずは「労務」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら） ・入退社、社会保険手続き ・就業規則や社内規程の整備 ・衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート ・人事関連のシステム運用 ■このポジションで得られるもの ・安定感のある環境で専門性を深められます。 →社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキル（勤怠・給与・社会保険・安全衛生など）をじっくり磨くことができます。 ・IPO準備フェーズでの制度整備経験 →就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます。 人的資本開示や労務ガバナンスといった最新トピックにも触れられ、将来のキャリアに強いアピールになります。 ・専門家との連携スキル →社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます。「自社と外部をつなぐ役割」を経験できるのは中小～IPO準備企業ならでは。 ・組織づくりの土台を支える経験 →衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。 組織の成長や働きやすさを支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいがあります。 ・キャリアパスの広がり 実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます。 守りの人事からスタートしつつ、「攻め（戦略人事）」に関与できるチャンスが広がります。

必須条件:
・事業会社での労務実務経験（給与計算・勤怠管理いずれか）2年以上 ・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験

歓迎条件:
・就業規則・規程の整備経験 ・IPO準備企業やスタートアップでの労務経験