業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 ※現在コロナ対策として各部署判断でリモートワークを行っております。 ・各種社会保険完備 ・時差出勤制度あり（11時～17時コアタイム） ・オフィス内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・交通費支給（社内規定あり） ・家賃補助制度（社内規定あり） ・フリードリンク（水・コーヒー・各種お茶・エナジードリンクなど） ・オフィスグリコ ・ピアボーナス制度 ・シャッフルランチ制度 ・部活動制度 ・PC支給（Mac/Windows）

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: 10:00～19:00

休日・休暇: ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月（契約内容の変更なし）

業務内容: 商品比較サービス・情報メディア運営企業のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、商品比較サービス・情報メディア運営企業の事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。 これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) ・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ・評価制度・報酬制度の見直し・最適化 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ・事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） ・データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。

必須条件:
・HRBPまたは組織開発領域の経験がある方 ・リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 ・HR系のコンサルティングファームでのご経験

歓迎条件:
・成長フェーズの企業での人事経験 ・HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験 ・細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方 【求める人物像】 ・採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方 ・事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方 ・型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方 ・経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方 ・データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方 ・事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方 ・HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方